Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral
A partir de la revisión de los diferentes tipos de conflictos que se dan dentro de la organización, el presente documento elabora una propuesta de resolución de conflictos. Esto, con el fin de minimizar el impacto de los mismos en el interior de la organización y de las relaciones que en la misma se dan.
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Mediación y gestión de conflictos desde la Formación y Orientación Laboral
Nuestra aportación se concreta en el desarrollo de actividades implementando estrategias de trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de una organización empresarial. Somos conscientes que las relaciones interpersonales y las relaciones socio-laborales son complejas e incluso hay intereses contrapuestos ...
Fabregat Pitarch, Antonio +4 more
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[Emergency care in Primary Care: A crossed perspective between professionals and citizens. DEMAGUT Study]. [PDF]
Trenado-Luengo B +3 more
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[The risk of choosing a residency in Health Sciences: a narrative review of key factors in decision-making] [PDF]
García Dieguez M, Nardi M, Ladenheim R.
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[Suicide prevention in the workplace]. [PDF]
Macías-Toronjo I +2 more
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Conflicto laboral en el subte : El discurso periodístico y su impacto
Fil: Ruiz, Celia Leticia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
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[Definition of polyconsultant patients in primary health care using Data Science]. [PDF]
Reynaldos-Grandón K +5 more
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Medios alternativos de resolución de conflictos: la mediación laboral
Grado en Relaciones ...
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[Experience of Nursing Professionals with Advanced Practice competencies with triage implementation in Primary Care Emergency Services]. [PDF]
Pérez-Romero G +4 more
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Inteligencia artificial en atención primaria: efectos y controversias sociales. Revisión sistemática de la bibliografía. [PDF]
Prat-Carreño M +3 more
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