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Cultura organizacional: Desentrañando vericuetos [PDF]

AIBR. Revista de Antropología Iberoamericana, 2006
El objetivo del presente trabajo es doble. Por un lado, se pretende revisar a grandes líneas los principales estudios que se han desarrollado en torno al concepto de cultura. Estos estudios han sido clasificados en tres corrientes de investigación: a) transculturales b) interacción intercultural y c) multiculturales.
Sánchez García, José Carlos, Tejero Claver, Blanca, Yurrebaso, Amaia, Lanero Carrizo, Ana   +3 more
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Aspectos relevantes de la cultura organizacional de los docentes en una institución de educación superior tecnológica peruana

Interfases, 2023
Este trabajo analiza la cultura organizacional, actual y deseada, en una institución de educación superior tecnológica en el Perú, según las percepciones de sus docentes.
Edwin Humberto Calderón-Fuentes, Edgar Huamaní-Sayán   +1 more
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Carvajal marca la diferencia: nuevo posicionamiento de marca como símbolo de transformación organizacional

Estudios Gerenciales, 2013
El presente caso de estudio tiene por objetivo consolidar el proceso de redefinición de la arquitectura de la marca Carvajal y la de sus empresas, a través del cual busca convertirse en un conglomerado competitivo en entornos exigentes, atraer nuevos ...
Mónica Rengifo Mera, Luciana Manfredi
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Impacto de la cultura organizacional sobre la innovación de las pymes: un estudio empírico en el Distrito Metropolitano de Quito

Sotavento MBA, 2015
El propósito de esta investigación es examinar de manera empírica y cuantitativa el grado de relación existente entre la cultura organizacional y la innovación organizacional.
Karla María Alvarado Ramírez, Víctor Hipólito Pumisacho Álvaro   +1 more
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Campanhas eleitorais no Facebook:

Conhecer, 2018
O artigo examina as páginas de Facebook dos candidatos à Prefeitura de Curitiba no primeiro turno das eleições de 2016 com o objetivo de avaliar quais foram as principais formas de uso de tal rede social e quais os níveis de engajamento do público nesses
Edna Miola, Francisco Paulo Jamil Marques, Nayane Pantoja Cardoso, Camila Raphaela Peres Mancio   +3 more
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Cultura organizacional y desempeño docente en la Universidad Nacional del Centro del Perú

Socialium, 2020
La investigación tuvo el propósito de determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño docente en la percepción de los docentes de la Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP); el estudio de nivel descriptivo y diseño ...
Rosario Ana Llancari Morales, Rubén Darío Alania Contreras   +1 more
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Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE

Revista de Contabilidade e Organizações, 2018
Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange.
Paulo Henrique Nobre Parente, Marcia Martins Mendes De Luca, Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima, Alessandra Carvalho de Vasconcelos   +3 more
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INFLUÊNCIA DA CULTURA SOCIAL SOBRE A QUALIDADE E DESEMPENHO EMPRESARIAL: UMA ANÁLISE DO MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, DA FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE

Revista Administração em Diálogo, 2010
Este artigo discute as correlações existentes entre a Cultura Social, a Cultura Organizacional e os Sistemas de Qualidade e Desempenho Organizacional.
Flávio Henrique dos Santos Foguel
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Reflective Capacity: An Antidote to Structural Racism Cultivated Through Mental Health Consultation

Infant Mental Health Journal: Infancy and Early Childhood, Volume 40, Issue 5, Page 742-756, September/October 2019., 2019
ABSTRACT Effecting a paradigm shift from “reproductive health” to “reproductive justice” within the perinatal field requires changes simultaneously at the levels of the individual healthcare provider and the system of care. The Infant‐Parent Program at the University of California, San Francisco (UCSF) has extended its pioneering infant and early ...
Miriam E. Silverman, Margaret S. Hutchison   +1 more
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Empoderamiento en la cultura organizacional [PDF]

, 2013
La globalización y el mundo participativo en el que nos encontramos demanda que las organizaciones sean dinámicas, competentes y participativas, lo cual exige líderes capaces de hacer un empoderamiento práctico-eficiente. Antiguamente los empleados se
Mejía Chinome, Laura Juliana
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