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Anforderungs-Diskriminations-Dilemma
2014Auch bei der Konzeption eines diskriminationsarmen Personalauswahlverfahrens sollte die Prognosekraft des Gesamtverfahrens nicht vernachlassigt werden. Entscheidend ist hierbei die Bestimmung berufserfolgsrelevanter Anforderungen, auf der die Zusammenstellung geeigneter Testverfahren fust.
Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
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