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, 2020 Los sistemas de remuneración para directivos se definen a partir de su individualidad y confidencialidad, amén de las sujeciones a la jurisdicción imperante. El carácter individual hace que sea difícil encontrar dos contratos iguales, con la misma remuneración global, los mismos esquemas salariales o parecidas cláusulas.
Martínez Morán, Pedro César +3 more
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LA ACTITUD DEL CONSUMIDOR SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL [PDF]
Este estudio señala la consistencia de la relación entre la percepción que tiene el consumidor acerca de la justicia organizacional y sus actitudes hacia la organización.
ANA MARÍA ARBOLEDA ARANGO
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Burnout Syndrome; Comparative Study of Teachers and Nurses [PDF]
, 2015 El Burnout es un problema de construcción social e individual, se presenta en los profesionales considerados como servidores públicos, y se manifiesta con un alto valor en las áreas de agotamiento emocional y despersonalización; como consecuencia los ...
AMADOR VELAZQUEZ, REYNA +5 more
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Eficacia del Método Montessori en personas mayores con deterioro cognitivo [PDF]
, 2013 Objetivo: Medir la eficacia del Método Montessori en personas que presentan deterioro cognitivo moderado-grave o grave. Metodología: Se sigue una metodología cuantitativa, utilizando un tipo de estudio cuasiexperimental.
López Yáñez, Rocío
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Los sistemas de remuneración de directivos desde la perspectiva de las finanzas conductuales
, 2018 info:eu-repo/semantics ...
Martínez Morán, Pedro César +1 more
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, 2018 El proceso de tomar una decisión financiera, parte del supuesto de que cada una de las acciones que se planifiquen o discutan involucra dos aspectos: la maximización de utilidades y la reducción de costos. Por esto, se supone que dichas decisiones son enteramente racionales. Aquí nace la interrogante principal: ¿las personas toman decisiones racionales,
Fernandez Crisosto, Susana del Carmen +2 more
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Excelencia en la Gestión Pública vs Privada: un análisis de perfiles a través de los sistemas de Reconocimiento EFQM [PDF]
, 2018 Con motivo de la situación actual que vemos a diario en las noticias sobre irregularidades, fraude, corrupción y mala gestión de los recursos económicos públicos, se plantea este trabajo.
Romero González, Eva
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Talento humano. Sistema de gestión por competencias [PDF]
, 2013 La gestión por competencias es un sistema que hace cada vez mas vigente en nuestros días y que se robustece con la integración de las fortalezas que promueven el buen desempeño, este plantea que cada empresa u organización posee características que las ...
López Parra, Natalia
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[Coping and subjective burden in primary caregivers of dependent elderly relatives in Andalusia, Spain]. [PDF]
Aten Primaria, 2017 Pérez-Cruz M +3 more
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Este artículo aborda los desafíos de la gestión de carteras y la diversificación internacional en mercados emergentes volátiles, abogando por un marco integrado que combine los conocimientos de las finanzas conductuales y el análisis de riesgo sistémico.
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