Forças Armadas, Cultura Organizacional e Valores Partilhados: Estratégia, Profissionalismo Militar e Desafios na Gestão de Recursos Humanos do Exército [PDF]
, 2017 As Forças Armadas, fruto de constrangimentos financeiros adstritos ao Estado Português e também em consequência de contextos económicos adversos internacionais, têm sido sujeitas - à semelhança de outros organismos públicos e privados - a uma redução ...
Baltazar, Maria da Saudade +4 more
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ANÁLISE DA RACIONALIDADE NAS AÇÕES ESTRATÉGICAS PREVISTAS NO PLANO HU-UFSC 2012 [PDF]
, 2011 O artigo analisa a racionalidade predominante na elaboração e implementação do Plano-2012, do Planejamento Estratégico elaborado para o Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, da Universidade Federal de Santa Catarina (HU-UFSC). Foram
Alcântara, Jaqueline Siqueira +2 more
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O Programa SOS Térmitas: entre a persuasão e a medição na comunicação de risco [PDF]
, 2011 Workshop: Prevenção e controlo de espécies invasoras. Universidade dos Açores, Angra do Heroísmo (ilha Terceira), Portugal, 27 a 29 de Outubro de 2011.Ver Livro de Resumos / Book of Abstracts no repositório institucional (RUAc): URI http://hdl.handle.net/
Arroz, Ana Margarida Moura +5 more
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Gestão de Riscos Climáticos: Avanços e Desafios no Semiárido Nordestino
Revista Brasileira de Geografia FísicaAproximadamente 3,6 bilhões de pessoas vivem em contextos vulneráveis às mudanças climáticas. Os extremos hidrológicos, como as estiagens e as enxurradas são fatores de risco de fenômenos meteorológicos e climáticos que caracterizam ambientes semiáridos.
José Welliton Silva do Nascimento +2 more
semanticscholar +1 more source
Saúde em DebateRESUMO O objetivo deste artigo é compreender a percepção de pessoas idosas sobre a atenção à saúde promovida por profissionais da Estratégia Saúde da Família e do Núcleo de Apoio à Saúde da Família para o enfrentamento de suas necessidades.
Rafael Rodolfo Tomaz de Lima +4 more
doaj +1 more source
Empresas de origem familiar e a criação de conhecimento [PDF]
, 2005 Este trabalho procura caracterizar a Gestão da Mudança, mas fundamentalmente a Gestão do Conhecimento, passando para a caracterização das Empresas Familiares.
Brândao, Elísio (Coordinador) +2 more
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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NO CONTEXTO INTERNACIONAL: A PARTICIPAÇÃO NO 5º CADAPi (CURSO DE ALTA DIREÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – INTERNACIONAL) , OEIRAS - PORTUGAL [PDF]
, 2011 A participação no 5º CADAPi proporcionou-me o desenvolvimento de novas competências, desde agradecer todos os dias pela interculturalidade presenciada e vivida, além de reforçar os conceitos tão caros para a busca da eficiencia em administração pública ...
Melo, Ana Lucia Aguiar
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EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA: A CONTRIBUIÇÃO DO PROGRAMA EXTENSÃO EMPRESARIAL PARA O DESENVOLVIMENTO REGIONAL [PDF]
, 2005 Este artigo relata os resultados do Programa Extensão Empresarial, no período de março de 2004 a setembro de 2005, que é uma ação articulada entre o Governo do Estado do RS, através da Secretaria de Desenvolvimento e Assuntos Internacionais - SEDAI e a ...
Brandli, Gustavo Londero +3 more
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Gestão estratégica de quadros: as «práticas de trabalho de elevado desempenho» [PDF]
, 2010 Comunicação apresentada na conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação, Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal, 23 e 24 de Setembro de 2010Esta ...
Cordeiro, João Pedro Pina
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Teoria da ação racional na competência de melhoria contínua: abordagem comportamental
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2012 A importância da interação entre as áreas de operações e gestão de pessoas tem sido recentemente ressaltada. Este trabalho adotou a teoria da Ação Racional sugerida por Froelhe and Roth (2004) para analisar as competências operacionais, objetivando ...
Chen Yen-Tsang +2 more
doaj