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GESTÃO DE PESSOAS NO TELEMARKETING: DEI NA RETENÇÃO DE TALENTOS E REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE
South American Development Society JournalA alta rotatividade de funcionários é um desafio persistente em empresas de telemarketing. Este estudo investiga o potencial das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como estratégia para mitigar esse problema e promover a retenção de ...
Cailayne Pereira Borges Soares +4 more
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Frente à dinâmica da Era da Informação, a valorização do talento interno no âmbito organizacional surge como consequência da competitividade e volatilidade do mercado.
Nathália da Silva Barreira
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A linguagem inclusiva como estratégia de inclusão na gestão de pessoas
Anais do Congresso Internacional de Gestão da Previdência Social - Congeps, 2023semanticscholar +1 more source
Revista Ibero-Americana de Estratégia
Objetivo do estudo: Desenvolver um plano de gestão de riscos para as atividades operacionais da unidade de gestão de pessoas de uma instituição pública de ensino superior. Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa,
Valéria Seoane Standt +3 more
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Objetivo do estudo: Desenvolver um plano de gestão de riscos para as atividades operacionais da unidade de gestão de pessoas de uma instituição pública de ensino superior. Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa,
Valéria Seoane Standt +3 more
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Razão Contábil e Finanças
O Sistema de ingresso de pessoas envolve as práticas relacionadas com o recrutamento, a seleção e a socialização das pessoas no contexto organizacional.
João Paulo Costa de Oliveira João Paulo Costa de Oliveira +3 more
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O Sistema de ingresso de pessoas envolve as práticas relacionadas com o recrutamento, a seleção e a socialização das pessoas no contexto organizacional.
João Paulo Costa de Oliveira João Paulo Costa de Oliveira +3 more
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