PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR SEM FINS LUCRATIVOS: UM ESTUDO SOBRE ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ENTRE NÍVEIS GERENCIAIS [PDF]
, 2005 Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa qualitativa e exploratória do Programa de Pós-Graduação da PUCPR e aborda as características das práticas de Inteligência Organizacional que subsidiam o Processo Decisório Estratégico de uma Instituição ...
Belinski, Ricardo +2 more
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, 2016 Clipping de 08/01/2016: Vinhos de SC / UFSC / Epagri / Udesc / Instituto San Michele all’Adige / Itália / São Joaquim / Campos Novos / Tangará / Água Doce / UFSC abre 118 vagas / Secretaria de Gestão de Pessoas / Segesp / Concurso público ...
Agência de Comunicação da UFSC
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Gestão de pessoas na administração pública: o desafio dos municípios
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2011 A administração pública visa a atender ao interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso a estrutura administrativa, de forma direta ou indireta, bem como os meios que a legislação permite.
Eliane Salete Filippin +1 more
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GESTÃO EXISTENCIAL DE PESSOAS: ENSAIO SOBRE AS RELAÇÕES VIDA-TRABALHO
Faces: Revista de Administração, 2022 Ante a tantos desafios que se apresentam em contexto de intensas e complexas transformações relativas à organização do trabalho e à gestão de trabalhadores, argumenta-se que novos elementos passaram a fazer parte do campo de Gestão de Pessoas ...
Renato Colomby +2 more
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O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores [PDF]
, 2011 Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações.
Dias, José Henrique, Paraíso, Isabel
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A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NA PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
, 2017 Os valores organizacionais possuem uma relacao direta com as praticas das organizacoes, dentre elas, as de gestao de pessoas, pois ambos formam o nucleo da cultura de cada organizacao. Por conseguinte, o objetivo geral deste estudo foi analisar a relacao
Gisela Demo +2 more
semanticscholar +1 more source
Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo, 2013 Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído ...
Ana Carolina Spolidoro Queiroz +2 more
doaj +1 more source
Avaliação de Desempenho de Técnicos Administrativos em Educação no âmbito das Instituições Federal de Ensino Superior [PDF]
, 2012 As Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) foram demandadas pelo Governo Federal a partir da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, a criar diretrizes para instituir uma nova sistemática de avaliação de desempenho para seus servidores ...
Baptista, André de Lima Xandó +1 more
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A RESSIGNIFICAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E OS NOVOS PAPÉIS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES
, 2017 O objetivo desse trabalho e conhecer a nova logica de gestao das pessoas nas organizacoes em busca do conhecimento e os novos papeis que os trabalhadores assumem nesse contexto.
A. Castro +2 more
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A IMPORTÂNCIA DE UM BANCO DE TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA GERENCIAL COMO APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS IES [PDF]
, 2010 As organizações contemporâneas, para serem competitivas, estão utilizando a gestão por competências com a finalidade de gerenciar os seus talentos. Nesse sentido, as empresas cientes da importância de identificar seus talentos procuram meios de tornar ...
MAFRA, MARLUCE +2 more
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