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L’ apport de l’analytique RH a la gestion des ressources humaines
RMd, Economics, Management & Social SciencesThis article examines the growing role of HR Analytics in transforming Human Resource Management (HRM) in the digital age. Today’s HR function faces rising expectations to demonstrate its strategic impact.
Ayoub Katfi +4 more
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Revue de gestion des ressources humaines
Dans cet article, nous étudions l’évolution des pratiques RH d’une entreprise familiale de 120 personnes, dont les données (entretiens, indicateurs RH…) ont été collectées dans le cadre d’une recherche-intervention longitudinale de sept ans.
Françoise Goter
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Dans cet article, nous étudions l’évolution des pratiques RH d’une entreprise familiale de 120 personnes, dont les données (entretiens, indicateurs RH…) ont été collectées dans le cadre d’une recherche-intervention longitudinale de sept ans.
Françoise Goter
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La gestion des ressources humaines
2009Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-dela de sa fonction – assurer l’adequation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et a l’efficacite productive. Mais, confrontee a des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence.
Dietrich, Anne, Pigeyre, Frédérique
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Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2023
Andrée-Anne Deschênes
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Andrée-Anne Deschênes
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Gestion des ressources humaines
2012La gestion des ressources humaines appelle trois définitions complémentaires. Premièrement, elle est un champ disciplinaire dont l’objet d’étude est l’acquisition, la stimulation et la régulation des ressources humaines des organisations. Deuxièmement, elle est une fonction de l’entreprise : elle vise à obtenir une adéquation efficace entre les emplois
Héricher, Alain, Blanchet, Vivien
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La gestion stratégique des ressources humaines
Gestion, 2002Résumé Ce texte se veut une synthèse des connaissances actuelles sur la gestion stratégique des ressources humaines. Après une introduction sur le concept de stratégie des ressources humaines et sur les raisons d’être d’une telle stratégie, le texte reprend la distinction classique entre «processus de gestion stratégique des ressources humaines» et ...
Gilles Guérin, Thierry Wils
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La gestion des ressources humaines
2013Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives.Cette nouvelle édition prend en compte les récentes évolutions en matière de législation du travail, comme la loi TEPA, la modification des règles de représentativité des syndicats ou la ...
Duchamp, David, Guery, Loris
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