Results 11 to 20 of about 447 (72)
Vận dụng thẻ điểm cân bằng tại Công ty cổ phần Khu Công Nghiệp Nam Tân Uyên
Nghiên cứu nhằm vận dụng thẻ điểm cân bằng (Balanced Scored Card - BSC) tại Công ty Cổ phần Khu Công nghiệp Nam Tân Uyên (NTU) dựa trên bốn khía cạnh cốt lõi là Tài chính; Khách hàng; Quy trình nội bộ; Đào tạo và phát triển, với các trọng số và các yếu ...
Hà Nam Khánh Giao, Nguyễn Hữu Trí
doaj +1 more source
Tối ưu hiệu suất năng lượng cho hệ thống Massive MIMO đường xuống
Massive MIMO (mMIMO) được xem là công nghệ cốt lõi cho mạng 5G và là thành phần chính cho các thế hệ mạng tiếp theo (6G trở đi). Việc sử dụng mMIMO mang lại nhiều lợi ích đáng kể như tăng tốc độ truyền dữ liệu, tăng độ tin cậy, giảm thời gian trễ, tăng ...
Nguyễn Trung Hiếu +2 more
doaj
Nghiên cứu này nhằm khám phá mối quan hệ của các nhân tố lãnh đạo chuyển hóa đến hiệu quả công việc nhờ ảnh hưởng của các hành vi tích cực gồm gắn kết, hài lòng và sáng tạo của nhân viên.
Nguyễn Thị Thu Hiền +1 more
doaj +1 more source
Trong bối cảnh ngành ngân hàng tại Việt Nam đang cạnh tranh ngày càng gay gắt về nhân sự, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding - EB) trở thành chiến lược nhân sự quan trọng nhằm thu hút, duy trì và phát huy nguồn nhân lực chất ...
Thúy Thị Thanh Nguyễn +2 more
doaj +1 more source
Năng lực của cán bộ, công chức người Khmer ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long có vai trò quan trọng trong thực thi các chính sách của Nhà nước. Việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này đóng vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ...
Phan Văn Tuấn* +2 more
doaj +1 more source
Ứng dụng chuyển đổi số trong quản trị và hành chính công tại thành phố Thái Nguyên
Trong giai đoạn hiện nay vấn đề chuyển đổi số trong hệ thống quản lý hành chính Nhà nước ngày càng được quan tâm. Nghiên cứu đánh giá các trục nội dung trong quản trị và hành chính công tại thành phố Thái Nguyên, qua đó đưa ra những kinh nghiệm nhằm xây ...
Lê Văn Hiếu +2 more
doaj
Ứng dụng học máy trong phân tích dữ liệu vào quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của mỗi doanh nghiệp thông qua việc quản lý hiệu quả lực lượng lao động, từ đó làm nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Nguyễn Phát Đạt +2 more
doaj +1 more source
Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm đánh giá tác động của năng lực thông minh cảm xúc tới hiệu quả công việc của nhân viên bán hàng, nghiên cứu điển hình tại hệ thống cửa hàng của Thế giới di động.
Dương Thị Hoài Nhung +1 more
doaj
Triều Vua Lê Thánh Tông là triều đại phát triển rực rỡ với nhiều quan lại tài giỏi. Dưới thời Vua Lê Thánh Tông, tuyển chọn quan lại được thực hiện bằng nhiều hình thức tiến bộ bao gồm bầu cửđối với chức danh xã trưởng, thi cử đối với các chức quan cao ...
Huỳnh Thị Sinh Hiền +1 more
doaj +1 more source
Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm đánh giá tác động của năng lực thông minh cảm xúc tới hiệu quả công việc của nhân viên bán hàng, nghiên cứu điển hình tại hệ thống cửa hàng của Thế giới di động. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và
Dương Thị Hoài Nhung +1 more
doaj

