Results 1 to 10 of about 43 (40)

Okulöncesi Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları ile İş Doyumları İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü

open access: yesNecmettin Erbakan Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 2023
Bu araştırmada okulöncesi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık algıları ile iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin aracılık rolünü incelenmiştir. Araştırma grubunu 314 okul öncesi öğretmeni oluşturmaktadır.
Fuad Bakioğlu, Sümeyye Anuk İşlek
doaj   +1 more source

İş-Aile Çatışması ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

open access: yesPamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 2023
Günümüz örgütlerinde çalışanların önemli problemlerinden biri uzun çalışma saatleri nedeniyle ailelerine yeterince zaman ayıramamak ve bir aile bireyi olarak üzerine düşen rolleri tam anlamıyla yerine getirememektir. Bu durumun, çalışanların yaşam doyumu
Sevim Özkan, Hatice Çoban Kumbalı
doaj   +1 more source

The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction and Subjective Happiness in Recreational Businesses

open access: yesSpor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2023
In today's dynamic workplace environment, great efforts are made for a sustainable competitive advantage. Therefore, organizational managers are more interested in the psychological state of the employees to get high efficiency and increase their job ...
İbrahim Gümüşboğa, İsmail Aydın
doaj   +1 more source

Investigation of the relationship of ergonomic and individual risk elements in metal industry employees' working environments and occupational musculoskeletal complaints [PDF]

open access: yes, 2022
Amaç: Çalışmamızda metal sanayi çalışanlarının ergonomik risk unsurları ve mesleki kas iskelet sistemi hastalıklarına (MKİH) neden olabilecek faktörlerin saptanması amaçlandı.
Atılgan, Esra, Yılmaz, Hasibe
core  

Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü

open access: yesJournal of Human and Work, 2018
Bu çalışmada, çalışanların aşırı iş yükü düzeylerinin iş ve yaşam doyumları üzerindeki etkisinde işe bağlı gerginliğin aracılık (tam/kısmi) rolü incelenmiştir.
Engin Kanbur
doaj   +1 more source

ORTA KADEME YÖNETİCİLERİNİN STRATEJİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE İŞ DOYUMU VE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ETKİSİ

open access: yesİşletme Bilimi Dergisi, 2022
Amaç: Orta kademe yöneticilerin stratejik davranışları, üstlerine ve astlarına yönelik sergilenen ve aslında işletmenin en üst karar otoritesiyle en alt uygulama birimini birbirine bağlayan kritik bir dizi davranış kalıbını kapsamaktadır. Bu araştırmanın
Oğuz Türkay, Burak Atasoy
doaj   +1 more source

Birinci basamakta hasta memnuniyeti ve hekim iş doyumu ile ilişkisi [PDF]

open access: yes, 2018
Amaç: Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Aile Hekimliği Anabilim Dalı tarafından yürütülen bu çalışma; Edirne il merkezi aile sağlığı merkezlerine başvuran hastaların memnuniyet düzeyleri ile bu sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin iş doyumu ...
Ayşe Çaylan   +3 more
core   +2 more sources

Ankara’daki Üniversite ve Halk Kütüphanelerinde Çalışan Kütüphanecilerin İş Doyumları Üzerine Bir Araştırma

open access: yesBilgi Dünyası, 2010
Kişinin yaptığı işten hoşnut olması anlamına gelen iş doyumu genelde ve kütüphanecilik alanı açısından işteki başarı ve verimliliği etkileyen, aynı zamanda insanın yaşamdan doyum almasına önemli katkıda bulunan çok boyutlu bir olgudur.
Bülent Yılmaz   +2 more
doaj   +1 more source

Coğrafya Öğretmenlerinin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi

open access: yesSakarya University Journal of Education, 2016
Bu araştırma coğrafya öğretmenlerinin farklı değişkenler açısından iş doyumu düzeylerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, betimsel nitelikli tarama modeli kullanılmıştır.
Nadire Karademir
doaj   +1 more source

İş Yeri Nezaketsizliğinin Bilgi Paylaşma Tutumu Ve İş Çıktıları Üzerindeki Etkisinde Etik İklimin Aracı Rolü

open access: yesMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2021
Bu araştırmanın amacı hemşirelerin iş yerinde karşılaştıkları nezaketsiz davranışların bilgi paylaşma tutumları, iş doyumları, işten ayrılma niyetleri ve performansları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır.
Esra KIZILOĞLU, Tahir AKGEMCİ
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy