Results 71 to 80 of about 163,928 (182)

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI DEPARTEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PLN KANTOR DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

Jurnal Manajemen Indonesia, 2017
Salah satu fungsi utama pengelolaan sumberdaya manusia dan sudah sering menjadi bahan kajian penelitian adalah sistem kompensasi dan pengaruhnya terhadap motivasi karyawan.
Puspita Wulansari , Andre Harjana Damanik, Arif Partono Prasetio   +2 more
doaj   +1 more source

MOTIVASI BERWIRAUSAHA

Jurnal Media Wahana Ekonomika, 2019
Kewirausahaan merupakan syaraf perekonomian suatu negara karena melalui kewirausahaan negara itu dapat menciptakan kerja bagi pendudukannya , mengatasi pengangguran dan memanfaatkan sumber daya alam yang tersedia. Oleh karena itu generasi muda selalu termotivasi untuk berwirausaha.
openaire   +1 more source

DESKRIPSI EFEKTIVITAS KEGIATAN PRAKTIKUM DALAM PERKULIAHAN KIMIA DASAR MAHASISWA TEKNIK

Edu Sains: Jurnal Pendidikan Sains dan Matematika, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kegiatan praktikum dalam perkuliahan kimia dasar mahasiswa teknik. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif.
Chichi Rahayu, Eliyarti Eliyarti
doaj   +1 more source

PENGEMBANGAN MODUL FISIKA BERBASIS SAVI (SOMATIC, AUDITORY, VISUALIZATION, INTELLECTUALLY) UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI SISWA PADA PEMBELAJARAN FISIKA KELAS X SMK JURUSAN MULTIMEDIA DENGAN TOPIK IMPULS DAN MOMENTUM

Inkuiri, 2018
Modul fisika yang mengintegrasikan gaya belajar siswa sangat terbatas, khususnya modul fisika berbasis SAVI untuk SMK. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis karakteristik modul fisika berbasis SAVI untuk meningkatkan motivasi siswa; 2 ...
Duwita Sekar Indah, Widha Sunarno, Sarwanto Sarwanto   +2 more
doaj   +1 more source

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA WILAYAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

, 2017
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat hubungan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Kementerian Agama Republik Indonesia Wilayah Provinsi Kalimantan Timur.
., armayanti .
core  

Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat

Jurnal Soshum Insentif, 2018
. As a service provider to the community, PT PLN (Persero) always develop them selves in order to provide better service to all stakeholders. The best servicce will be realized if employees have high performance.
Sri Mulyeni
doaj   +1 more source

MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMPETENSI DAN KINERJA GURU

HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal, 2013
AbstrakThese research purposes are: (1) explore the relationship between intrinsic motivation with teacher’s performance; (2) explore the relationship between extrinsic motivation with teacher’s performance; (3) explore the relationship between teacher’s competences withteacher’s performance.
openaire   +3 more sources

PENGARUH BULLYING TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA KELAS VII DI SMPN 31 SAMARINDA

, 2014
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara perilaku bullying terhadap motivasi belajar siswa kelas VII SMPN 31 Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan alat ukur yang digunakan dari masing-masing ...
., Puspita Amrina
core  

Pengaruh Motivasi Karir , Motivasi Sosial, Motivasi Pengetahuan Dan Motivasi Ekonomi Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Mengikuti Program Brevet Pajak

This study aims to determine the interest of Buana Perjuangan University students in participating in the tax brevet program, this type of research is quantitative and is analyzed using the multiple linear regression method with sampling using the Random Sampling method from Buana Perjuangan University Accounting students who are taking or have taken ...
Agung, Qoyum Muhammad, Astriani, Devi, Nasihin, Ihsan   +2 more
openaire   +2 more sources

PERBANDINGAN MOTIVASI BERPRESTASI

Fundamental Management Journal, 2017
This study aims to determine whether there are differences in the level of achievement motivation among permanent employees with contract employees, in terms of the characteristics of a person who has high achievement motivation, namely: Personal responsibility, needs feedback, keinovatifan, perseverance and difficulties or moderate risk.
Dwi Cahyanti, Nenny Anggraini, Ganda T. Hutapea   +2 more
openaire   +1 more source