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EMPRESAS FAMILIARES VS EMPRESAS MULTINACIONALES
, 2018 Mi trabajo, trata sobre las diferencias que existen entre las empresas familiares y las multinacionales. Cuales son sus ventajas y desventajas y cuales son los diferentes ámbitos de la sociedad que les afectan o les favorecen.
Trullén Fombuena, Alberto +1 more
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, 2006 Esta tesis está basada en las necesidades de soluciones que demanda constantemente el desarrollo de la actividad empresarial y social en general. Efectivamente, la evolución continuada de una sociedad que avanza en todos los ámbitos, necesita nuevos sistemas que den respuesta a sus necesidades.
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FDI and world heterogeneities: The role of absorptive capacities [PDF]
It is generally agreed that foreign direct investment (FDI) flows can contribute to the local upgrading of host economies, whereas the diverse technological strategies of multinational companies (MNCs) can determine the existence and size of spillover ...
Isabel Álvarez, Raquel Marín
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Learning from inbound foreign acquisitions for outbound expansion by emerging market MNEs. [PDF]
J Int Bus Stud, 2022 Bu J, Tang Y, Luo Y, Li C.
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Don't do it : semiotic analysis of Ricardo Colombano’s Corporate Image poster [PDF]
, 2014 Análisis semiótico del afiche Identidad Corporativa de la serie No Logos o Multinacionales, del diseñador Ricardo Colombano, realizado en el año 2005 como integrante del Grupo Grapo.
Linares, Omar
core
Decoupling in international business: The 'new' vulnerability of globalization and MNEs' response strategies. [PDF]
J Int Bus Stud, 2023 Cui V, Vertinsky I, Wang Y, Zhou D.
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Programas Multinacionales de Seguros
, 2004 Màster de Direcció d'Entitats Asseguradores i Financeres, Universitat de Barcelona, Facultat d'Economia i Empresa, Curs: 2003-2004, Tutor: Casimiro Rey ...
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Naturaleza jurídica de las empresas multinacionales
Derecho PUCP, 1973 No contiene ...
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Sistemas de pagos por rendimiento en filiales de empresas multinacionales instaladas en Argentina
Revista Venezolana de Gerencia, 2019 En los últimos años, nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo implementaron sistemas de pagos por rendimiento como forma de individualización salarial.
Alejandra Quadrana +2 more
doaj