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Onboarding und organisationale Bindung: Eine qualitative Untersuchung zum Einfluss erster Arbeitserfahrungen auf Mitarbeiterbindung

open access: yes
Onboarding gilt als zentraler Prozess zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender und zur Stärkung ihrer Bindung an das Unternehmen. Ziel dieser Arbeit war es, den Einfluss spezifischer Maßnahmen und erster Arbeitserfahrungen auf die Entwicklung ...
Uysal, Funda
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Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten

open access: yes, 2019
Schlicher K, Maier GW. Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Presented at the 11.
Schlicher, Katharina ; https://orcid.org/   +1 more
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Tapping the power of employee perceptions [PDF]

open access: yes, 2019
Organizations more and more attempt to utilize employee survey data for evidence-based management (EbM) and organizational change. However, employee survey models are often underdeveloped in structure and seldom systematically validated, what limits ...
Matthaei, Björn Dominik
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[Care-Psyche-Interventions]. [PDF]

open access: yesZ Gerontol Geriatr, 2022
Brandenburg H, Aner K, Kricheldorff C.
europepmc   +1 more source

Organizational routines and organizational changes : contexts based on an example company

open access: yes, 2016
Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Thema organisationale Routinen und Muster sowie mit deren Definition und Rolle in der unternehmerischen Praxis.
Walch, Lukas
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Knowledge management in the context of vocational schools

open access: yes, 2014
Für Organisationen gewinnt die Ressource Wissen neben den klassischen Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital immer mehr an Bedeutung. Wissensmanagement schafft dabei die organisatorische und infrastrukturelle Basis, mit der Aufgabe, neues Wissen ...
Unterweger, Anna
core   +1 more source

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