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Organisationale Gerechtigkeit als psychologisch und ökonomisch bedeutsamer Unternehmenswert

, 2010
Der Beitrag greift die psychologische und ökonomische Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit auf. Dazu wird ein deutschsprachiges Messinstrument zur erlebten Verteilungs-, Verfahrens- und Interaktionsgerechtigkeit in Organisationen vorgestellt, mittels
Kals, Elisabeth, Müller, Markus, Kärcher, Juliane   +2 more
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[DNVF Memorandum: Objectives and Methods of Physical Activity-Related Health Services Research]. [PDF]

Gesundheitswesen
Gabrys L, Schaller A, Peters S, Barzel A, Berrisch-Rahmel S, Dreinhöfer KE, Eckert K, Göhner W, Geidl W, Krupp S, Lange M, Nebel R, Pfeifer K, Reusch A, Schmidt-Ohlemann M, Jana S, Sewerin P, Steindorf K, Ströhle A, Sudeck G, Wäsche H, Wolf S, Wollesen B, Thiel C.   +23 more
europepmc   +1 more source

Wertorientierungen und organisationale Werte in Laufbahnen eine rekonstruktive Studie in einem Finanzdienstleistungsunternehmen

, 2021
Springer Fachmedien Wiesbaden, Agostini, Katharina   +1 more
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Nachhaltige Landwirtschaft – Indikatoren, Bilanzierungsansätze, Modelle

, 2009

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Chancen und Risiken von Modellen anhand eines Models für LA-MRSA

, 2019
Schulz, Jana
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