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Organisationale Möglichkeiten der pädagogischen Qualitätsentwicklung in Kindertageseinrichtungen
ORGANISATIONALE MÖGLICHKEITEN DER PÄDAGOGISCHEN QUALITÄTSENTWICKLUNG IN KINDERTAGESEINRICHTUNGEN Organisationale Möglichkeiten der pädagogischen Qualitätsentwicklung in Kindertageseinrichtungen / Resa, Elisabeth (Rights reserved) (-
Resa, Elisabeth
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Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit
, 2010 Maier GW, Woschée R. Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In: Sarges W, Wottawa H, Ross C, eds. Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren.
Maier, Günter W. ; https://orcid.org/ +4 more
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Modelle der Gruppe in Psychotherapie und psycho-sozialer Arbeit - Band 1
, 1986 Dieses zweibändige Werk gibt einen umfassenden Überblick über Theorie, Modelle, Methoden, Konzepte und Anwendungsbereiche psychologischer Gruppenarbeit in der klinischen Therapie, Rehabilitation, Sozialarbeit, Supervision.
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Survey-Feedback in internationalen Organisationen : Affektive Einflüsse auf organisationale Einstellungen [PDF]
, 2015 Die Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung von kultureller Affektivität im Einfluss auf organisationale Einstellungen im internationalen Kontext.
Hausmann, Natascha
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Sparsam führen. Organisationale Leadership-Bedarfe reduzieren
Kühl S, Muster J. Sparsam führen. Organisationale Leadership-Bedarfe reduzieren. managerSeminare.
Muster, Judith, Kühl, Stefan
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Entwicklung und Implementierung eines Planungssystems zur robotergestützten Laserosteotomie [PDF]
, 2011 Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein möglicher Arbeitsablauf für die Planung einer robotergestützten Laserosteotomie entwickelt und dazu ein prototypisches System implementiert.
Lohmann, Martin
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Update für die polizeiliche Fehlerkultur? Organisationale Implikationen der Datafizierung
Egbert S, Mahnken JK. Update für die polizeiliche Fehlerkultur? Organisationale Implikationen der Datafizierung. In: Seidensticker K, ed. Fehlerkultur in der Polizei.
Egbert, Simon ; https://orcid.org/ +2 more
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Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung
, 2008 Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie.
Maier, Günter W. ; https://orcid.org/ +3 more
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Das EOP-Modell (Einschätzung organisationaler Prozessfähigkeit) ist ein konzeptionelles Assessmentmodell zur strukturierten Analyse organisationaler Rahmenbedingungen und einzelner Prozesse. Es verbindet zwei aufeinander bezogene Betrachtungsebenen: Zunächst werden die übergeordneten Bedingungen der Organisation eingeschätzt ...
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