Results 41 to 50 of about 74 (70)

Organizacijska klima v podjetju Korona, d.d.

, 2007
openaire   +1 more source

Organizacijska klima kot pokazatelj simptomov krize

, 2013
openaire   +1 more source

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

Organizacijska klima i kultura

2005
Organizacijska klima i kultura spadaju među najvažnije psihosocijalne čimbenike uspješnog funkcioniranja i razvoja organizacija. Stoga ovi konstrukti sve više zaokupljaju pažnju kako istraživača organizacijskog ponašanja, tako i praktičara koji se bave unapređenjem organizacijske učinkovitosti i optimalnim korištenjem ljudskih resursa.
openaire   +1 more source

Psihosocijalna (organizacijska) klima

2008
Poticajno, ili s druge strane kočeće i nestimulativno djelovanje okoline na čovjeka vidljivo je u gotovo svim organizacijama u kojima ljudi djeluju, stvaraju i postižu osobne i skupne ciljeve. Najvažniji čimbenici takvog djelovanja jesu kvaliteta međuljudskih odnosa, stil vođenja te stavovi i odnos pojedinca prema okolini.
openaire   +1 more source

Organizacijska kultura i klima

2011
Poglavlje definira pojmove organizacijska kultura i klima, objašnjava važnost organizacijske kulture za poduzeće te opisuje elemente i funkcije organizacijske kulture. Također, upućuje čitatelja u mogućnosti raspoznavanja vrsta organizacijske kulture te iskorištavanja prednosti organizacijske kulture za poboljšanje uspješnosti poslovanja.
openaire  

Organizacijska klima i kultura

2012
Ekologija i njezin utjecaj na ...
openaire   +1 more source

Organizacijska klima in odnosi v trgovini Okaidi

2018
Organizational climate has a huge impact on the efficiency of work. The job satisfaction is the foundation of a good functioning in organizations. Success is largely dependent on quality of effort on people, who work for the organization. Flexible, productive working people in the organization, are the competitive advantage of companies.
openaire   +1 more source

Organizacijska klima u hrvatskim proizvodnim poduzećima

2010
Cilj ove disertacije odnosio se na unaprjeđenje spoznaja o organizacijskoj klimi s teorijskog, fundamentalno-znanstvenog i aplikativnog motrišta. U tom kontekstu rješavani su teorijski, empirijski i konceptualni problemi. U teorijskom dijelu disertacije usustavljeni su i analizirani temeljni pojmovi bitni za razumijevanje koncepta organizacijske klime,
openaire   +1 more source

Unberechenbares Klima

2022
Klaus Dethloff
exaly  

Tehnologija i organizacijska klima u građevinarstvu

1991
Rezultati ovog istraživanja potvrdili su radne hipoteze, odnosno, s povećanjem tehničko-tehnološke kompleksnosti u građevinarstvu se ne poboljšavaju radni uvjeti niti raste zadovoljstvo na poslu, ali se zato povećava centralizacija procesa odlučivanja, što znači da se nehumane konzekvencije podjele rada ne kompenziraju u vidu redistribucije moći unutar
openaire