CONGRUENCE OF PERSONAL AND ORGANIZATIONNAL VALUES AND EMPLOYEE ENGAGEMENT [PDF]
, 2016 U ovom doktorskom radu proučavala se vrijednosna sukladnost pojedinca i organizacije i njihov odnos prema angažiranosti zaposlenih. Poslovno okruženje koje je po svojoj prirodi konkurentno, volatilno i vrlo zahtjevno dovodi do okolnosti gdje organizacije
Agušaj, Besim
core +3 more sources
Job insecurity and procedural organizational justice as predictors of job satisfaction and organizational commitment [PDF]
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanosti nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne ...
Ružojčić, Mitja
core
Organizational justice and psychological contract [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos organizacijske pravednosti i percepcije ispunjenja psihološkog ugovora. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 673 zaposlenika 32 hijerarhijski strukturirane organizacije različitih djelatnosti ...
Margaretić, Maja
core +3 more sources
Factors of commitment to the organization of Generation Y [PDF]
, 2019 Postoje različiti unutarnji i vanjski, odnosno financijski i nefinancijski čimbenici koji utječu na stavove zaposlenika koji pripadaju generaciji Y i njihovu odanost organizaciji, te je za poslodavce veliki izazov zadržavanje i motiviranje milenijalaca ...
Šuman, Maja
core +3 more sources
IMPACT OF PERSONAL AND ORGANIZATIONAL VALUES CONGRUENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: COMPARATIVE ANALYSIS OF CROATIAN COMPANIES [PDF]
, 2016 U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju.
Emina Crleni +2 more
core +1 more source
Perceived justice at workplace and organizational commitment [PDF]
, 2020 The aim of this study is to investigate the relationship between the employees’ perception of justice at the workplace, in relation to the organizational commitment. The study was carried out in Kosovo and its findings contribute to the service industry,
Arjana Muçaj +2 more
core +2 more sources
Arbeitsstress und Arbeitseinstellung als Prädiktoren für den Gesundheitszustand: Eine prospektive Untersuchung [PDF]
, 2009 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i ...
Barbara KALEBIĆ MAGLICA +2 more
core +1 more source
Povezanost organizacijske klime s organizacijskim i psihološkim procesima [PDF]
, 2020 Razvitkom industrije i konstantnim rastom konkurentnosti na tržištu, povećava se pritisak za rast i razvoj organizacija današnjice. To je jedan od razloga porasta interesa za područja koja pokušavaju saznati što to točno utječe na ljude u organizacijama ...
Čuljat, Marta
core +1 more source
Generational differences in psychological contract between employees and organizations [PDF]
, 2015 Prvi cilj ovog rada bio je opisati razlike između različitih generacija u Hrvatskoj u sadržaju psihološkog ugovora. U istraživanju su sudjelovala 432 sudionika zaposlena kod trenutnog poslodavca duže od 6 mjeseci. Sudionike smo podijelili u dvije groupe:
Dautović, Morja
core
Organizacijska odanost učitelja u osnovnoj školi
Napredak (Zagreb), 2010 The aim of this research was to establish the extent to which primary school teachers are devoted to the organization and whether their personal characteristics influence their organizational commitment. The unidimenzional Organizational Commitment Questionnaire was applied in the research in order to measure the affective commitment of the employee ...
openaire +2 more sources