Relationship between organizational support, conflicts at work and some aspects of work behavior [PDF]
, 2018 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos između interpersonalnih konflikata i nepoželjnog organizacijskog ponašanja te odnos između percipirane organizacijske podrške i odgovornog organizacijskog ponašanja.
Barać, Martina
core
Importance of managing organizational values in business [PDF]
, 2018 U radu je potrebno prikazati suvremenu praksu upravljanja organizacijskim vrijednostima i protumačiti njezinu ulogu u poslovanju. Pritom je potrebno definirati koncept organizacijskih vrijednosti, protumačiti složeni proces upravljanja organizacijskim ...
Zubić, Marina
core +3 more sources
The role of leadership style and organizational justice in employee\u27s organizational identification [PDF]
, 2013 Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti.
Ana Jakopec +2 more
core +1 more source
ORGANIZATIONAL PERSONALITY AND CULTURE [PDF]
, 2021 Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osob- nost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polo- vini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici.
Leko, Ornela +2 more
core +1 more source
The impact of organizational culture on innovation companies [PDF]
, 2015 Organizacija počinje s pojavom čovjeka, jer čovjek nikada nije mogao bez organizacije. Ljudi se svjesno udružuju sa zajedničkim ciljem da odgovarajućim sredstvima ispune određene zadatke s najmanjim mogućim naporom na bilo kojem području društvenog ...
Buršić, Samanta
core +3 more sources
Obilježja policijske kulture [PDF]
, 2014 Obilježja policijske ...
Marinela Baboselac-Marić
core +1 more source
Justice climate and psychological empowerment in organizational settings [PDF]
, 2014 Cilj ovoga rada bio je ispitati odnos klime pravednosti i psihološke osnaženosti radne grupe u organizacijskom kontekstu na prigodnom uzorku od 105 radnih timova, odnosno 360 zaposlenih u hijerarhijski strukturiranim organizacijama različitih djelatnosti.
Radoš, Antonija
core +3 more sources
Aspectos teóricos y metodológicos de la investigación de la justicia de entorno en el contexto organizacional [PDF]
, 2015 Pravednost je ljudima važna u različitim ulogama, a posebice u radu. Organizacijsku pravednost znanstvenici su tradicionalno istraživali na individualnoj razini analize baveći se pojedinačnim procjenama pravednosti zaposlenika.
Ana Jakopec
core +1 more source
Counterproductive organizational citizenship behaviors [PDF]
, 2016 Cilj ovoga rada je objasniti sam pojam kontraproduktivnog ponašanja, vrste kontraproduktivnih ponašanja, kako se ono reprezentira u organizaciji i kakve posljedice kao takvo ima za organizaciju.
Ćorić, Marin
core
Personality Traits and Job and Organizational Attitudes as Predictors of Physical Symptoms [PDF]
, 2006 Cilj je ovog rada ispitati odnos dimenzija ličnosti petofaktorskog modela (ekstraverzije, ugodnosti, savjesnosti, neuroticizma i otvorenosti) i nekih stavova prema radu i organizaciji (zadovoljstva poslom, organizacijske odanosti i zaokupljenosti poslom)
Bojana Ćoso +2 more
core +1 more source