How do Croatian employees react to psychological contract breach? Relationship with attitudes toward work and work behaviors [PDF]
, 2015 Kršenje psihološkog ugovora odnosi se na zaposlenikovu percepciju da nije primio sve ono što mu je poslodavac eksplicitno ili implicitno obećao. Iako predstavlja koristan okvir za razumijevanje odnosa socijalne razmjene, u Hrvatskoj je još uvijek ...
Gotvald, Irena
core
Organizational culture-comparison of two organization [PDF]
, 2017 Zanimanje i istraživanje organizacijske kulture povećalo se još 1972. godine objavljivanjem knjige „U potrazi za izvrsnošću“. Do danas istraživana je od strane puno autora.
Bartolović, Anita
core +1 more source
The role of perceived organizational support in the relationship between aggression and counterproductive work behavior [PDF]
, 2018 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati značajnost moderatorske uloge percipirane organizacijske podrške u odnosu implicitne i eksplicitne agresivnosti i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Istraživanje smo proveli na uzorku od 210 sudionika koji su
Profaca, Nina
core
Identifikacija s organizacijom: povezanost s pravednošću u organizaciji, rukovoditeljskim stilovima, zaokupljenosti poslom te namjerom za napuštanje organizacije [PDF]
, 2017 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos doživljaja (ne)pravednosti i njenih korelata sa kvalitetom usluge. Preciznije, u ovom su istraživanju mjerene tri dimenzije pravednosti organizacije (distributivna, proceduralna i interakcijska), pravednost ...
Justinić, Dajana
core
Povezanost organizacijske kulture i učenja u organizacijama : Diplomski rad [PDF]
, 2018 U današnjoj turbulentnoj okolini kada je i ono što je sigurno postalo nesigurno, izvor jedinstvenosti treba tražiti u procesu učenja koje je strateška odrednica budućeg organizacijskog razvoja.
Gabelica, Ivana
core
Work Values as Predictors of Some Aspects of Work Behavior [PDF]
, 2015 Svrha istraživanja je ispitati odnos osobnih i organizacijskih vrijednosti te njihove kongruentnosti s nekim aspektima radnog ponašanja (izvođenje zadatka, odgovorno organizacijsko ponašanje i adaptivno ponašanje), kontrolirajući pri tome spol, dob i ...
Harjač, Ivančica
core
Povezanost nekih stavova prema radu s radnim učinkom i namjerom napuštanja organizacije kod znanstvenih djelatnika [PDF]
, 2005 Kutleša, Vera
core
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji kod profesionalnih nogometaša
2020Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je tema organizacijske pravednosti popularna u područjima organizacijske psihologije, marketinga i ...
openaire +1 more source
Istraživanje organizacijske klime, kulture, zadovoljstva poslom i odanosti učitelja provedeno je na uzorku 205 učitelja zaposlenih u sedam zagrebačkih osnovnih škola tijekom kolovoza 2006. godine. Istraživanjem se nastojalo ispitati kako učitelji opažaju klimu i kulturu škole u kojoj rade, koliko su zadovoljni poslom kojeg obavljaju te u kojoj su mjeri
openaire +2 more sources