Actores intermédios da orgânica empresarial: o futuro do emprego, das competências e da formação [PDF]
, 2008 O estudo tem por objectivo central analisar as dinâmicas profissionais dos actores intermédios da orgânica empresarial, especialmente os referenciais de emprego, as competências em emergência, o seu papel nos processos de mudança organizacional, as ...
Coelho, Victor +3 more
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GERENCIAMENTO DE CARREIRAS: A PERCEPÇÃO DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y NUMA UNIVERSIDADE DO NORDESTE BRASILEIRO [PDF]
, 2015 As organizações lidam com seu quadro funcional contendo pessoas de diferentes gerações comportamentais, Geração Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), Geração X (nascidos entre 1965 e 1979) e Geração Y (nascidos entre 1980 a 1995).
MACHADO, MÔNICA CRISTINA ROVARIS +1 more
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Plano de carreira do Oficial Subalterno de Artilharia
, 2017 O oficial subalterno de Artilharia é o principal responsável pelos recursos materiais e humanos que lhe estão subordinados, devendo ser rigoroso e competente no desempenho das suas funções, tendo por base os conhecimentos adquiridos na Academia Militar.
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Plano de carreira profissional da educação básica em Minas Gerais: valorização profissional?
Educação em Foco, 2012 O estudo tem como objetivo analisar as políticas de educação no contexto brasileiro e a configuração e desenvolvimento de carreira dos professores da educação básica do Estado de Minas Gerais. Com base nas normas legais e no plano de carreira, são investigadas as políticas de valorização desses profissionais no Estado de Minas Gerais.
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Piso salarial nacional no plano de carreira do magistério público do município de Teresina
Educação em Foco, 2012 Neste artigo são analisados o impacto da Lei do Piso no Plano de Carreira do Magistério Público do Município de Teresina de 2001 e a saída encontrada pelo município para se adequar à Lei do Piso. São feitas breves teorizações sobre Salário e Planos de Carreira. As características do Plano de 2001 são confrontadas com as do plano de 1986.
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A EFICIÊNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA [PDF]
, 2015 A difusão do conhecimento e o crescimento da tecnologia obrigam as empresas a contratarem profissionais com perfil aberto a assimilação de novas competências.
AQUINO, ROSEANE DE SOUZA +5 more
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Valorização e formação docente no Plano de Carreira e Salário Docente de Catalão/Goiás
Revista Espaço PedagógicoEste trabalho visa analisar como se dá a valorização docente no Plano de Carreira e Salário Docente (PCS) do Município de Catalão, localizado em Goiás-Brasil, sobretudo no campo da formação de professores. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e documental, de natureza qualitativa, ancorada no materialismo histórico-dialético.
Esther Marciano Barbosa +2 more
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Do estatuto ao plano de carreira: a progressiva desvalorização do magistério público
Fineduca, 2014 Este artigo compara as mudanças na remuneração e carreira do magistério público da educação básica, ocorridas na transição dos Estatutos do Magistério na década de 1980 para os Planos de Carreira e Remuneração definidos a partir de 1996. Utilizando-se de matrizes reais e projetivas, buscou-se evidenciar a composição remuneratória (vencimento com ...
Gurgel, Rogério Fernandes +1 more
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A AMPLIAÇÃO DO ACESSO AO ENSINO SUPERIOR E A FORMAÇÃO DE PROFESSORES EM MINAS GERAIS: REFLEXÕES A PARTIR DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA [PDF]
, 2017 A meta 15 do PNE 2014-2024 diz respeito à formação dos professores da educação básica. Ratificando a LDB/1996, estabelece como propósito que esses profissionais tenham formação específica em cursos de licenciatura na área que atuam.
BERTOLOTTI, DIOVANA PAULA DE JESUS +2 more
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retenção de talentos da geração y: uma análise sobre as melhores empresas para iniciar a carreira
Processando o Saber, 2017 A dificuldade que as empresas têm de identificar e reter seus talentos, especialmente dentre a Geração Y, foi o ponto de partida para a realização deste artigo.
Esmeralda Aparecida Oliveira +1 more
doaj