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Técnico-administrativos em educação das IFES: carreira e institucionalidade
Os técnico-administrativos em educação (TAEs) representam uma das três categorias que compõe a comunidade acadêmica das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), junto aos docentes e discentes.
Guilherme Basso dos Reis +1 more
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CARREIRA EM Y: APLICAÇÃO DA METODOLOGIA EM UM CENTRO TECNOLÓGICO – DESTAQUE AO EIXO TÉCNICO
Empresas que prezam pela inovação investem sistematicamente em infraestrutura física, prezando pelo alto desempenho tecnológico, e também em infraestrutura intelectual, por meio de profissionais com elevado know-how.
Barbara Regina Lopes Costa +1 more
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Gestão do trabalho de equipes da saúde da família
RESUMO: Objetivos Descrever o perfil, formação complementar, aspectos sobre educação permanente, vínculo e plano de carreira de profissionais de equipes da Saúde da Família. Método Pesquisa descritiva de abordagem quantitativa.
Josué Souza Gleriano +4 more
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Quality of life, work management, and career planning as a primary care technology in the Unified National Health System in São Paulo State, Brazil [PDF]
This article discusses the concept of quality of life in and at work, linked to health work management based on the evaluation of a work management instrument: the Career, Job, and Wage Plan.
Cortizo, Carlos Tato +5 more
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FORMAÇÃO CONTINUADA E CARREIRA DOCENTE: GUARULHOS EM QUESTÃO
Este estudo tem como objetivo compreender ações realizadas na rede municipal de ensino de Guarulhos, voltadas à formação continuada dos professores, com base no plano de carreira.
Isabel Melero Bello +2 more
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O presente estudo discute a Avaliação de Desempenho como critério de movimentação na carreira de professores dos municípios paraenses de Bannach e Parauapebas na perspectiva de verificar se os requisitos utilizados nesse tipo de avaliação relacionam-se à
Rubens da Costa Ferreira +1 more
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Características e Prevalência em Cuidados de Saúde Primários das Feridas Crónicas
Introdução: As feridas são um problema de saúde pública, com forte impacto na qualidade de vida. Consideram-se crónicas as que evoluem durante mais de seis semanas.
Rui Passadouro +4 more
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A RELAÇÃO ENTRE REMUNERAÇÃO, PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
Este artigo tem por objetivo averiguar como a implantação do plano de carreira, juntamente com a remuneração, contribui para o desempenho dos funcionários, assegurando a retenção de talentos nas empresas. E utilizou-se a metodologia qualitativa, baseada em levantamento bibliográfico de estudos relacionados à temática abordada no artigo. Sendo abordada “
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O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO PLANO DE CARREIRA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS
O presente artigo retrata um estudo de caso executado em um hospital da cidade de Manaus. Tomando como embasamento autores como Chiavenato, Mello, Dutra, entre outros que abordam a importância do desenvolvimento pessoal do colaborador dentro das organizações e sugere o gerenciamento de carreira como meio de conduzir as pessoas ao seu crescimento ...
De Souza, Evelyn Silva +2 more
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O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de São Gonçalo, Estado do Rio de Janeiro, instituído pela Lei 008/2003, foi considerado desde sua publicação como um dos melhores planos de cargos da carreira do magistério público no estado.
Marta Beatriz Nani Rabibe +1 more
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