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Poder de poder errar: A cultura de gestão do erro como contexto moderador na relação entre resolução de problemas e felt accountability

A felt accountability (responsabilização sentida) tem vindo a destacar-se como um fator determinante para o desempenho e envolvimento dos colaboradores nas organizações. Contudo, a forma como esta se desenvolve pode depender das características do trabalho e do contexto organizacional.
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