"Yhteinen kahvihetki, kävelypalaveri metsässä, isovanhempainvapaa ja yhteiset pelisäännöt työpaikalla" : työelämästä kartoitettuja hyviä työhyvinvointikäytäntöjä [PDF]
, 2017 Työhyvinvoinnin merkitys ymmärretään tänä päivänä entistä paremmin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyviä ja toimivia työelämästä löytyviä työhyvinvointikäytäntöjä Iällä ei ole väliä hankkeelle.
Mäki, Johanna, Viitala, Tuula
core
Suomenkielisen PRF:n ulottuvuudet työvoimatoimiston aineistossa sekä faktorirakenteiden invarianssi sukupuolen suhteen [PDF]
, 2018 Persoonallisuusteoreettiselta pohjalta tehty kyselylomake PRF, Personality Research Form, tutkii ihmisen persoonallisuuden ulottuvuuksia. PRF on tällä hetkellä Suomessa käytetyin persoonallisuustesti, jota käytetään useilla psykologian ...
Rand, Heidi
core
Prosenttikerhon organisaatiokulttuuri jäsentensä kokemana [PDF]
, 2015 Tutkimuksessani selvitän, millainen on prosenttikerhon organisaatiokulttuuri jäsentensä kokemana. Tavoitteeni on antaa prosenttikerholaisille ääni ja avata heidän kokemuksiaan kerhonsa organisaatiokulttuurista.
Salo, Emmi
core
Turvapaikkaharjoituksen synnyttämät, turvallisuuden tunteen rakentumista ilmentävät kokemukset ja mindfulness-harjoitusten koettu vaikutus työstä palautumiseen [PDF]
, 2015 Tutkimukseni tarkoitus on vastata kysymyksiin ”millaisia turvallisuuden tunteen rakentumista ilmentäviä kokemuksia turvapaikka-niminen mindfulness-harjoitus synnyttää” ja ”millaisia vaikutuksia mindfulness-harjoituksilla koetaan olevan työstä ...
Teppo, Paulus
core
Orkesterin asialla : intendentti luovan asiantuntijaorganisaation johtajana [PDF]
, 2012 Pro gradu-tutkielmani käsittelee orkestereiden intendenttien työtä ihmisten johtamisen näkökulmasta. Orkesteri- intendenttien työ on laajamuotoisuudessaan kiinnostava yhdistelmä asiajohtamista ja ihmisten johtamista.
Kurki, Aino
core
Paperipinoista kuntarekryyn : muutos yksilönäkökulmasta [PDF]
, 2012 Tutkimuksessa tarkastellaan yksilönäkökulmasta kunta-alan organisaatioissa tapahtuvaa muutosta. Tutkimuksen empiirisenä esimerkkinä on Kuntarekry -järjestelmään syksyllä 2010 siirtyneiden organisaatioiden rekrytoinnissa tapahtunut muutos ...
Liiti, Päivi
core
Luottamus Lapin aikuiskoulutustoimijoiden verkostoyhteistyössä [PDF]
, 2013 Tutkimukseni käsittelee luottamuksen merkitystä verkostoyhteistyössä. Tutkimuksen empiirisessä osassa tarkastelun kohteena ovat henkilöihin kohdistuvassa luottamuksessa ja systeemisessä luottamuksessa ilmenevät piirteet (Luhmann 1979).
Lahtinen, Hannele
core
Esimies-alaissuhdekonfliktien ilmeneminen alaisten kokemana : CRP-teoreettinen tulkinta [PDF]
, 2014 Kompleksisuusajattelun näkökulmasta tulevaisuus on aina ennakoimaton ja pienetkin asiat voivat saada aikaan suuria muutoksia. Ajattelutapa haastaa kausaalisuuteen perustuvan ajattelun, jossa valittujen tekojen nähdään johtavan asetettuihin päämääriin ja ...
Rossi, Paula
core
Tiimivastaavien kokemukset positiivisen palautteen saamisesta [PDF]
, 2012 Tutkimukseni tarkoituksena on kuvata tiimivastaavien kokemuksia positiivisen palautteen saamisesta. Palautetta työyhteisöissä on tutkittu paljon 1900-luvun lopulta lähtien, mutta valitsemaani tiimivastaavien näkökulmaa ei ole juurikaan aikasemmin ...
Koskiniemi, Anne
core
Luonteenvahvuudet osaamisen taustalla : Positiivinen näkökulma osaamisen johtamiseen [PDF]
, 2018 Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kotihoidon esimiesten osaamisen johtamista hyödyntämällä positiivisen psykologian myönteistä ajattelutapaa ja luonteenvahvuuden näkökulmaa.
Pietarinen, Tuija, Volmanen, Mia
core