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Grenzkämpfe um einen ganzheitlichen Lebensanspruch. Altes und Neues im betrieblichen Geschlechterverhältnis am Beispiel von Fach- und Führungskräften der Deutschen Bahn AG

Gender, 2020
Der Beitrag basiert auf einer qualitativen empirischen Studie in der Deutschen Bahn AG. Zunächst legt er einige generelle Ausgangsannahmen dar, um anschließend überblickshaft auf die betrieblichen Geschlechterverhältnisse in der DB AG einzugehen und zu ...
Hildegard Maria Nickel
doaj   +1 more source

Blockierter Kulturwandel: Geschlechterpolitik im Finanzmarktkapitalismus

Gender, 2017
Der Beitrag fragt auf der Basis einer empirischen Fallstudie in der Landesbank Berlin nach Ansatzpunkten und Barrieren für die Durchsetzung von mehr Geschlechtergerechtigkeit im Bankensektor.
Max Lill, Andreas Heilmann
doaj   +1 more source

7 „Reflexive Karriereorientierung“ – Motor oder Bremse beruflicher Karrieren?

2015
Hildegard-Maria Nickel, Andreas Heilmann, Hasko Hüning, Max Lill   +3 more
openaire   +1 more source