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Factores de atracción y retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizacional
Given the growing need to establish sustainable human resource management practices, it is critical to explore systems to mitigate personnel short-age, turnover and dissatisfaction indicators.
Rita Judith Ames Guerrero
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La atracción y retención de los trabajadores del conocimiento son considerados vectores fundamentales para el desarrollo urbano. Esto explica el interés por comprender las fuerzas que guían la localización de estos trabajadores y las bases del atractivo ...
David Moreno +2 more
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Tiempo de retención y capacidad de transporte de los remolinos del noroeste del golfo de México
Los remolinos son estructuras transitorias que influyen en gran medida en la circulación promedio del océano. Modifican la distribución de masa y propiedades como calor, sal, clorofila y partículas inertes.
Fernando José Bello-Fuentes +5 more
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Este artículo describe y compara la posición relativa de las distintas carreras profesionales sobre un conjunto de índices educativos expresivos de los procesos formativos y atributos del contingente de titulados.
Carlos Rodríguez Garcés +1 more
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En este estudio se presenta un análisis de la satisfacción e importancia de las estrategias que contribuyen con la retención y permanencia universitaria. La metodología aplicada utiliza un diseño exploratorio secuencial.
Juan Josué Morales-Cervantes +1 more
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Retention in Higher Education (HE) in Latin America and the Caribbean (LAC) has considerable social, economic and individual effects (Project ALFA-GUIA, 2013, CINDA, 2006).
Felipe René Munizaga Mellado +2 more
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El objetivo de este trabajo es describir el proceso de diseño y creación del sistema de alerta temprana (SAT) de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, denominado Centinela. El documento explica el contexto del surgimiento de los sistemas de
Daniel Casanova Cruz +2 more
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Este artículo es el producto de la investigación “De paso por la U.D.: Encuentros y desencuentros. Una mirada a la vida cotidiana de los estudiantes: los que se quedan y los que se van”, adelantada por el Instituto de Estudios e Investigaciones ...
Flor Alba Santamaría Valero +1 more
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La imposición mínima global de los grupos de sociedades. OCDE. Pillar 2
El presente artículo examina la propuesta denominada “Erosión de la Base Imponible y Desplazamiento de Beneficios” (Pillar II), conocida como Proyecto GloBE, contenida en el documento librado por la OCDE/G20 en octubre de 2020.
Sanz Gadea, Eduardo
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Resumo Que fatores motivacionais afetam a retenção e a satisfação de servidores públicos? A questão é relevante para a administração pública brasileira, pois problemas de evasão e insatisfação profissional têm sido observados em várias carreiras públicas
Fabio Alvim Klein +1 more
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