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2022
Non è necessario fissare per legge un salario minimo. Lo si può determinare in modo complementare alla negoziazione settoriale. Si potrebbe così dar voce a lavoratori e istanze che oggi non hanno rappresentanza, senza togliere ruolo ai sindacati.
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Non è necessario fissare per legge un salario minimo. Lo si può determinare in modo complementare alla negoziazione settoriale. Si potrebbe così dar voce a lavoratori e istanze che oggi non hanno rappresentanza, senza togliere ruolo ai sindacati.
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2023
La discussione sulla introduzione di un salario minimo in Italia oscilla tra i fautori e i detrattori della misura che in ultima analisi riguarda le fonti di determinazione della retribuzione. Fino ad oggi in Italia la fonte di determinazione indiscussa è stata ravvisata nel contratto collettivo di lavoro comparativamente più rappresentativo che ...
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La discussione sulla introduzione di un salario minimo in Italia oscilla tra i fautori e i detrattori della misura che in ultima analisi riguarda le fonti di determinazione della retribuzione. Fino ad oggi in Italia la fonte di determinazione indiscussa è stata ravvisata nel contratto collettivo di lavoro comparativamente più rappresentativo che ...
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Efectos macroeconómicos del salario mínimo en Colombia
Ensayos Sobre Politica Economica, 2022Leonardo Bonilla-Mejía +2 more
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Cumplimiento y cobertura del salario mínimo en países en desarrollo
International Labour Review, 2013Uma Rani
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Incumplimiento del salario mínimo en Europa central y oriental
International Labour Review, 2019Karolina Goraus-Tanska +1 more
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Incumplimiento de la normativa sobre salario mínimo en Sudáfrica
International Labour Review, 2012Haroon Bhorat, Ravi Kanbur
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