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2022
Non è necessario fissare per legge un salario minimo. Lo si può determinare in modo complementare alla negoziazione settoriale. Si potrebbe così dar voce a lavoratori e istanze che oggi non hanno rappresentanza, senza togliere ruolo ai sindacati.
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Non è necessario fissare per legge un salario minimo. Lo si può determinare in modo complementare alla negoziazione settoriale. Si potrebbe così dar voce a lavoratori e istanze che oggi non hanno rappresentanza, senza togliere ruolo ai sindacati.
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EVOLUCIÓN DE SALARIOS REALES EN ECUADOR DURANTE LA GRAN DEPRESIÓN, 1927-1937
Revista de Historia Económica / Journal of Iberian and Latin American Economic History, 2017Cristian Paúl Naranjo Navas
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Salarios y organización del trabajo en la minería del sureste español, 1850-1936
, 2017Á. M. Soto, M. Verde, J. Pérez
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2015
Il salario mondiale dipende dall'accumulazione; nelle prime fasi occupazione e salari crescono, ma non oltre una certa soglia: a quel punto l'industrializzazione si espande facendo crescere occupazione e salari in aree di nuova industrializzazione. Questa dinamica, pur cambiando la "geografia del lavoro", non sembra in grado di invertire la tendenza ...
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Il salario mondiale dipende dall'accumulazione; nelle prime fasi occupazione e salari crescono, ma non oltre una certa soglia: a quel punto l'industrializzazione si espande facendo crescere occupazione e salari in aree di nuova industrializzazione. Questa dinamica, pur cambiando la "geografia del lavoro", non sembra in grado di invertire la tendenza ...
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Salario costituzionale, salario minimo legale. Analogie e differenze
Se si vuole “prendere sul serio” l’ipotesi di un salario minimo per legge è necessario prima di tutto chiarire la distinzione tra salario proporzionato e sufficiente, il paradigma costituzionale, e salario minimo adeguato, il paradigma sovranazionale. Il salario costituzionale si inserisce in un ordinamento che legittima il conflitto sociale capitale ...openaire +1 more source