Results 21 to 26 of about 36 (26)

DEĞER ZİNCİRİ (VALUE CHAIN) YÖNTEMİ İLE TÜRK TEKSTİL VE HAZIRGİYİM SEKTÖRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Değer zinciri (value chain), bir hizmet veya ürünün, kavramsal gelişim noktasından başlayarak birçok üretim sürecinden geçerek (fiziksel değişim ve birçok değişik üretici hizmetlerinin katkısını da içermek üzere) nihai tüketiciye erişimine ve kullanım ...
İ Hakkı ERASLAN, , Aslı Deniz HELVACIOĞLU KUYUCU, İsmail BAKAN   +3 more
doaj  

Hazır Giyim Sektöründe Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemine Dayalı Tedarikçi Seçimi

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Hazır giyim sektörü yapısıgereği genişbir tedarikçi ağıile işbirliği içerisindedir. Hazır giyim sektörünün ana tedarikçisi olan tekstil sektörü milli gelirden aldığıpay, sağladığıistihdam ve yüksek ihracat potansiyeli ile Türkiye’nin en güçlü imalat ...
H.kürşat Güleş, Vural Çağlıyan, Tuğba Şener   +2 more
doaj  

Examining the Influence of Institutionalization on Employee Performance in Yemen's Textile Industry.

Communicata
Institutionalization is a management strategy that differs from traditional management in that organizational structures are designed to be more flexible, participatory, and free of hierarchy and detail.
Akram Alhamad
doaj   +1 more source

Study on the Association of the Management of Differences In Multi-Cultural Organizations and Employee Performance: An Example from the Textile Sector

Lectio Socialis, 2018
Culture is described as one of the most important elements that de nes the facts and formation of a human life. Working together with people from different cultures is inevitable in the business world.
Aral Gökçen Noyan
doaj  

Algılanan Kurumsal İmajın Yöneticilerin Bazı Tutum ve Davranışlarına Etkisi

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010
Son yıllarda kurumsal imaj sadece pazarlama sektörü için değil, insan kaynaklarıyönetimi İKY açısından da önem arz eden konulardan biri olmuştur. Algılanan kurumsal imaj, örgüt dışındakilerin örgütü nasıl gördüklerine dair çalışanların zihinlerinde ...
Sait Gürbüz
doaj  

ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR İŞLETME ÖRNEĞİ

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014
Çalışanlarının performanslarından sorumlu olan yöneticilerin onların iş tatminine etki eden nedenleri bilmesi, işletmelerinin geleceğe taşınması ve sürekliliği açısından oldukça önemlidir.
Mehmet Karahan, Mehmet Mete
doaj