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Cold-Induced Lipidomic Remodelling Is Associated With Brown Adipose Tissue Mean Radiodensity in Humans. [PDF]

open access: yesDiabetes Obes Metab
ABSTRACT Aims Cold exposure activates brown adipose tissue (BAT) and promotes thermogenic and metabolic adaptations. While BAT activation has been linked to improved cardiometabolic health, how acute cold exposure reshapes the circulating lipidome in humans remains incompletely understood.
Zhang Y   +7 more
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El enfoque de Orientación Cognitiva al Desempeño Ocupacional Diario en discapacidades con origen en la infancia. [PDF]

open access: yesDev Med Child Neurol
El enfoque de Orientación Cognitiva al Desempeño Ocupacional Diario (Cognitive Orientation to daily Occupational Performance en inglés o CO‐OP), es una intervención orientada a objetivos centrada en la participación. Diseñada para mejorar el desempeño abordando objetivos personales importantes para los niños y sus familias. Con sus orígenes en 2001, el
Gimeno H, Polatajko H.
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La transferencia y la administración del conocimiento

open access: yesMercados y Negocios, 2016
¿En que nos ha beneficiado la presencia de las empresas transnacionales?
Edgar Rogelio Ramírez Solís
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INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y SU EFECTO SOBRE LA INNOVACIÓN [PDF]

open access: yesInvestigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 2010
El presente trabajo se centra en la transferencia de conocimiento, la cual es un área muy importante de la gestión del conocimiento. El propósito del presente trabajo es identificar aquellas prácticas de recursos humanos que pueden fomentar el que los ...
García-Pintos Escuder, A.   +2 more
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Transferencia de conocimiento en relaciones inter-organizacionales: su efecto sobre el desempeño de la firma receptora

open access: yesEstudios Gerenciales, 2007
Asistimos en los últimos años a un cambio en la forma de competir de las empresas. Frente a una visión individual y aislada de la competencia, se impone actualmente la responsabilidad colectiva en el marco de relaciones y redes de empresas.
Augusto Rodríguez Orejuela
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Ética periodística, I+D+i y transferencia del conocimiento

open access: yesEstudios sobre el Mensaje Periodístico, 2013
La ética es actualmente un parámetro relevante de los índices de reputación empresarial y de responsabilidad social corporativa. Investigar cómo medir ese intangible, saber cuál es su impacto en el valor de la compañía y determinar cómo influye en la ...
Carlos Maciá Barber
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FACTORES DETERMINANTES DE LA UTILIZACIÓN DE LAS SPIN-OFFS COMO MECANISMO DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LAS UNIVERSIDADES [PDF]

open access: yesInvestigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 2010
Si bien tradicionalmente las vías utilizadas para la transferencia del conocimiento generado en las universidades han sido la publicación de los resultados de investigación en revistas científicas y los contratos con las empresas, en los últimos tiempos ...
Beraza Garmendia, J.M   +1 more
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Identificación de patrones de difusión y protección del conocimiento en académicos de la UNAM que han patentado

open access: yesCiencias Administrativas Teoría y Praxis, 2021
Esta investigación se presenta como una propuesta para profundizar en el estudio de la difusión de los resultados de la investigación y los mecanismos de transferencia de conocimiento alrededor del patentamiento académico realizado por inventores ...
Pablo Roberto Alcántara-Reyes   +1 more
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Transferencia y divulgación del conocimiento:

open access: yesRevista Interamericana de Bibliotecología, 2023
La transferencia del conocimiento presenta etapas metodológicas como producir, transformar, socializar e integrar la información adquirida y aplicable a las necesidades humanas; es un proceso que involucra la participación consciente en la creación de conocimiento, la divulgación del saber por parte del emisor y la adquisición y aplicación de este por ...
Johanna Andrea Merchán Avenia   +1 more
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Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa

open access: yesSignos, 2021
El conocimiento y la experiencia de las personas impulsan el crecimiento en las organizaciones. Sin embargo, tras alcanzar un nivel de experticia, las personas pueden cambiar de organización o ser trasladadas a otro cargo, sin que el conocimiento ...
Diana Catherine Lugo Cobos   +3 more
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