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SOMMARIO: 1. Fenomeno migratorio, istanze di protezione internazionale e risposte degli ordinamenti europei - 2. Riconoscimento dello status di rifugiato e fattore religioso - 3. La recente pronunzia n. 28152 del 2017 della Corte di Cassazione - 4.
Adelaide Madera
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SOMMARIO: 1. Identità e alterità nello sport. Religioni, etiche e culture a confronto - 2. L’avvento della pluralità nel diritto sportivo e la (quasi) finita stagione della neutralità - 3.
Antonello De Oto
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La discriminazione religiosa nel contratto
SOMMARIO: 1. La religione come qualità personale rilevante in materia contrattuale e la discriminazione. - 2. La religione nelle recenti leggi antidiscriminatorie. - 3. La nascita del diritto contrattuale antidiscriminatorio. - 4.
Daniele Maffeis
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Lavoro, discriminazioni religiose e politiche d’integrazione
SOMMARIO: 1. La forza sociale delle religioni negli attuali scenari geopolitici - 2. Libertà religiosa, selezione lavorativa e integrazione nel mondo del lavoro - 3.
Livia Saporito +2 more
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SOMMARIO: 1. Le possibili implicazioni religiose di una “stretta di mano” - 2. Il caso sottoposto all’esame dei giudici svedesi - 3. La pronunzia del 15 agosto 2018, n.
Angelo Licastro
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Atti 55° Congresso Nazionale SItI Padova, 28 settembre - 1 ottobre, 2022. [PDF]
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[Health Technology Assessment of meningococcal B vaccine (Trumenba®) in adolescent in Italy]. [PDF]
Boccalini S +13 more
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Atti del 52° Congresso Nazionale: Società Italiana di Igiene, Medicina Preventiva e Sanità Pubblica (SItI). [PDF]
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Articolo 5. Uguaglianza e non discriminazione
2010Come altri trattati sui diritti umani, anche la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, adottata insieme al Protocollo opzionale il 13 dicembre 2006 ed entrata in vigore il 3 maggio 2008, recepisce il fondamentale principio di eguaglianza e quello corollario della non discriminazione.
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Principio di uguaglianza, principio di non discriminazione e contratto
2014Il saggio si apre e si chiude con considerazioni generali rispetto all'incidenza - specie alla luce di interventi normativi di matrice europea - del principio di uguaglianza e del principio di non discriminazione sul contratto, chiarendo che il divieto di discriminazione serve a dare attuazione in concreto al principio di uguaglianza formale, mentre ...
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