Revista Gestión I+DLos entornos dinámicos y competitivos demandan nuevos enfoques de un liderazgo transformador y con mentalidad de paradoja, que promueva la sostenibilidad empresarial al tiempo que sincronice a toda la organización para crear conocimiento de forma ...
María Jesús Acosta Cabezas
doaj
What does Colombia require to earn a Nobel Prize in Medicine? [PDF]
Colomb Med (Cali)Palacios Gómez M, Porras Zapata DY.
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IMPACTO DE LA GESTIÓN DE REDES SOCIALES EN LAS EMPRESAS GASTRONÓMICAS
, 2021 Ocaña Echeverría PM +1 more
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[Relationship between perceived emotional intelligence and professional quality of life with the achievement of occupational objectives in the costa del sol primary health care district]. [PDF]
Aten Primaria, 2016 Macías Fernández AJ +3 more
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Responsabilidad social corporativa como ventaja competitiva sostenible: NH Hoteles
, 2014 El objetivo de este trabajo es estudiar las actividades de Responsabilidad Social Corporativa que realiza la empresa NH Hoteles, ya que dicha empresa ha conseguido convertir estas acciones en una fuente de ventaja competitiva sostenible. Así pues, analizando el perfil de la empresa y su trayectoria en primer lugar, estudiando las actuaciones que ésta ...
Cordero Gimeno, Rut +1 more
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LXII Congreso Nacional de la SEHH, XXXVI Congreso Nacional de la SETH Virtual, 26-30 de octubre, 2020. [PDF]
Haematologica, 2020 The Authors.
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Los Procesos de Desarrollo Local desde la Perspectiva Europea: génesis y transformación [PDF]
El articulo muestra cómo los procesos de desarrollo local se han articulado desde la particpación de la población local y la introducción de innovaciones en la función de producción territorial.La coopreación, el cambio institucional y un sistema urbano ...
Juan Carlos Rodriguez Cohard
core
Estrategia de RRHH como fuente de ventaja competitiva
, 2013 El principal objetivo de este trabajo es ver si la estrategia de Recursos Humanos (RRHH) en términos generales, seguida por la organización puede considerarse una fuente de ventaja competitiva. Para que exista ventaja competitiva tiene que existir alineamiento entre las políticas de recursos humanos y los 5 factores de contingencia del modelo de Baron ...
Serón Dieste, Raquel +2 more
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[From evidence to practice: The Disemination and Implementation Science in primary care]. [PDF]
Aten PrimariaMartínez C +5 more
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