Results 121 to 130 of about 151,661 (178)
[To be or not to be in the picture: the individual assessment of scientific performance]. [PDF]
Aten Primaria, 2009 Méndez Vásquez RI.
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Ventaja competitiva de las organizaciones colombianas
, 2015 En el presente ensayo se hablará de los Equipos de Alto rendimiento, uno de los principales retos de todo líder Empresarial, siendo este el principal responsable de la formación de un buen equipo que permita obtener excelentes resultados en la organización y permitir que su nivel de competitividad sea superior.
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Conciliación en la Pyme: Una ventaja competitiva
, 2013 Financiado por la Fundación Española de Ciencia y Tecnología. Ministerio de Economía y Competitividad.
Cegarra Leiva, David +2 more
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LA VENTAJA COMPETITIVA Y LA LOGISTICA INVERSA COMO FUENTE DE DESARROLLO SUSTENTABLE [PDF]
, 2016 El modelo además de explicar los intercambios comerciales entre países avanzados y aquellos con un nivel de desarrollo menor, también analiza el comportamiento y dirección de las corrientes de inversión directa extranjera. Otra explicación está dada por
Juárez Toledo, Rafael +2 more
core
[Research foundations in primary care: health care, teaching... or research?]. [PDF]
Aten Primaria, 2001 Pujol Ribó C.
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El presente número está destinado a tratar el tema de la innovación como factor de crecimiento económico y desarrollo de ventajas competitivas. El artículo de René Villareal, tiene el propósito de proponer un modelo de competitividad sistémica sustentado
core
MULTILOCALIZACIÓN: UNA ESTRATEGIA PARA COMPETIR GLOBALMENTE
Estudios Gerenciales, 2009 Este artículo busca mostrar, a través de una revisión bibliográfica analítica, la pertinencia de la hipótesis que plantea la multilocalización como una de las mejores estrategias empresariales para competir globalmente, específicamente, cuando las ...
MÓNICA MARÍA SINISTERRA RODRÍGUEZ
doaj
Calidad total: fuente de ventaja competitiva
, 2000 El objeto de este trabajo es analizar la dirección de la calidad estudiando sus pilares básicos como son, la planificación, organización y control por un lado y los aspectos humanos por otro, centrándonos en sus dos elementos clave para desarrollar la calidad total: el liderazgo y la involucración de todos los empleados.
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