Results 21 to 30 of about 43,077 (165)

Posreduje li profesionalno sagorijevanje učinke osobina ličnosti na zadovoljstvo životom odgojitelja predškolske djece?

open access: yesPsychological Topics, 2013
Zadovoljstvo životom jednog odgojitelja vrlo je važno za njegov kvalitetan rad u kontekstu ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja. S obzirom na činjenicu da istraživanja na uzorcima odgojitelja uglavnom nisu bila ranije provođena, cilj je ovog rada ...
Darko Lončarić   +1 more
doaj   +2 more sources

Motivacija za učiteljski poziv, zadovoljstvo studijem i zadovoljstvo izborom zanimanja

open access: yesMagistra Iadertina, 2013
Istraživanja pokazuju da je kvaliteta učitelja najvažniji pojedinačni čimbenik obrazovnog uspjeha učenika. Iako buduće učitelje na izbor profesije motiviraju prvenstveno intrinzični razlozi, veliko radno opterećenje, male plaće, problemi s učeničkom disciplinom i negativna slika o učiteljskoj profesiji glavni su razlozi koji bi ih mogli navesti na ...
Šimić Šašić, Slavica, Klarin, Mira
openaire   +4 more sources

Relationships among Store Image and Store Loyalty in Slovenia

open access: yesNaše Gospodarstvo, 2015
Image has become one of the most important factors of stores’ survival and development. In this paper, a model of relationships among the multidimensional variables of store image, positive affect, satisfaction with the store, trust and commitment to the
Grah Miran, Tominc Polona
doaj   +1 more source

Vloga plače pri motiviranosti in zavzetosti zaposlenih na izbranem ministrstvu v Sloveniji

open access: yesCentral European Public Administration Review, 2015
Leta 2008 so v javnem sektorju zaradi gospodarske krize uvedli številne ukrepe na področju plač zaposlenih. Plača pomeni enega ključnih motivatorjev za zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih.
Silvija Drašler, Eva Boštjančič
doaj   +1 more source

Radne orijentacije, smisao posla, profesionalni identitet i zadovoljstvo odgojitelja

open access: yesNova Prisutnost, 2023
Suvremeni društveni kontekst u kojem poslovi odgojitelja postaju zahtjevniji, a oni istodobno profesionalno i statusno marginalizirani u našem društvu, zadovoljstvo poslom i profesionalno djelovanje odgojitelja nameće se kao važno istraživačko područje ...
Anka Jurčević Lozančić
doaj   +1 more source

Mentorstvo kot pot učenja in osebnega razvoja

open access: yesAS: Andragoška Spoznanja, 2005
Mentorstvo, kot diadicni odnos med manj in bolj izkuseno osebo, kjer prva pomaga drugi pri razvoju, ima karierne in psihosocialne funkcije. Mentorski odnos po Kramovi (1998) omogoca razvoj spretnosti in kompetenc ter samospostovanja.
Renata Kranjčec
doaj   +1 more source

Razumevanje medgeneracijskih značilnosti medicinskih sester v klinični praksi

open access: yesObzornik zdravstvene nege
Uvod: V kontekstu globalnih sprememb in prisotnosti več generacij na delovnem mestu je razumevanje medgeneracijskih razlik ključno za zmanjšanje konfliktov in  izboljšanje sodelovanja v zdravstveni negi.
Neža Ukmar   +3 more
doaj   +1 more source

Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih [PDF]

open access: yes, 2013
Namen prispevka je prikazati vpliv procesne organiziranosti na zadovoljstvo zaposlenih in nakazati usmeritve za izboljšanje uspešnosti poslovanja v izbranem izdelovalnem podjetju.
Markič, Mirko, Verle, Karmen
core   +1 more source

Shiftwork and Quality of Life [PDF]

open access: yes, 1999
Cilj ovog ispitivanja bio je usporediti kvalitetu življenja smjenskih radnika i radnika koji ne rade u smjenama. U tu svrhu ispitano je s pomoću Skale za mjerenje kvalitete življenja zadovoljstvo pojedinim područjima života i različiti aspekti općeg ...
Dragica Slakoper, Jasenka Brkić
core  

Pomen prostega časa pri osebah z zmanjšano zmožnostjo

open access: yesRevija za Zdravstvene Vede, 2022
Delovna terapija poudarja pomen vključenosti posameznika v prostočasne aktivnosti za življenjsko ravnovesje in vitalnost. Osebe z zmanjšano zmožnostjo pa se srečujejo z omejeno izbiro in ovirami. Zadovoljstvo v prostem času je povezano z zadovoljstvom z
Alenka Plemej
doaj  

Home - About - Disclaimer - Privacy