Results 101 to 110 of about 20,613 (128)
İlköğretim ve Ortaöğretim Yöneticilerinin Öz-Değerlerinin Betimlenmesi: Tokat İli Örneği [PDF]
Değerler Eğitimi Dergisi, 2005 Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde çalışan eğitim yöneticilerinin öz değerleri nelerdir ya da eğitim yöneticilerimiz daha çok hangi değerlerle tanınmak istiyorlar gibi sorular bu araştırmanın cevap aradığı temel sorulardır.
Mustafa BALOĞLU, Esra BALGALMIŞ
doaj
THE IMPACT OF ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR ON TRUSTIN MANAGER AND PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT: THE MEDIATING ROLE OF INTERACTIONAL JUSTICE [PDF]
his study was examined the impact of ethical leadership on trust in manager and psychological empowerment. The meadiating effect of interactional justice of that relationship was also investigated. Initially, ethical leadership behavior, trust in manager,
Cuneyt Arslantas, Meral Dursun
core
ORGANİZASYONLARDA KARAR VERME ve İLETİŞİM SÜRECİNİN ETKİNLİĞİBAKIMINDAN BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN ROLÜ
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2004 Bilgi teknolojilerinin organizasyonlarda kullanılması, organizasyonların görünümünü çarpıcıbir şekilde değiştirmiştir. Örgüt kültürü ve işletme stratejilerinin, organizasyonlarda Bilgi Teknolojilerinin kullanımını şekillendirmesine rağmen BT’nin etkileri
Rıfat İraz
doaj
Human resource management practices, organizational climate and organizational innovativeness level in US firms [PDF]
, 2013 Bu araştırma İnsan Kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının ve örgütsel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkilerinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma Amerika’da eğitim kurumlarında çalışan 546 kişiye yönelik yapılmıştır. İlk olarak
Kaya, Nihat, Peçen, Ümit
core
Server Tanilli ve Haluk Kırcı [PDF]
, 1999 Taha Toros Arşivi, Dosya No: 37-Server Tanilli.
Çalışlar, Oral
core
Ulusal Kültürün Motivasyona Etkileri: Kamu ve Özel Sektör Çalışmalarına Yönelik Bir Alan Araştırması
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014 Bu çalışma, ulusal kültürün işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışmanın amacı, kamu ve özel sektör açısından işletme türüne göre kültürün motivasyona etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla söz konusu işletmelerden veriler anket
Ferda Ay, Mehmet Öncül
doaj
Selçuk İletişim, 2013 Güçlü örgüt kültürünün ve yüksek iletişim doyum düzeyinin örgütler üzerindeki olumlu etkileri çok sayıda ancak ayrı ayrı araştırmalarda ortaya konulmuştur. Ancak bu iki önemli unsurun bireysel özelliklerle ve birbirleriyle olan ilişkisi konusunda bilgi
Erhan Eroğlu, Gülden Özkan
doaj
AHİ ÖRGÜTLERİNİN TEŞKİLAT YAPISI ÜZERİNE BİR İNCELEME
Uluslararası Uygur Araştırmaları Dergisi, 2018 Anadolu’daki Ahi teşkilatlarının 13. yüzyılda şekillenmeye başladıkları ve 19. yüzyıla kadar etkin olarak yaşamlarını sürdürdükleri bilinmektedir. Ahi kültür geleneği ile onun bir ürünü olan bu örgütler, günümüze kadar birçok yönden araştırılmıştır.
Kübra YILDIZ ALTIN
doaj
YÖNETİM BİLİMİNDE SOSYO-KÜLTÜREL BAĞLAMIN ÖNEMİ
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2016 Kültür olgusu ve çalışmaları uzun bir süredir disiplinler arası çalışmaların ortak noktası olma konumunun yanında, alandaki çalışmaların giderek artması sonucunda başlı başına ayrı bir şemsiye disiplin haline gelmiştir.
Umut Dağıstan
doaj