Results 31 to 40 of about 78 (46)
PSİKOLOJİK SÖZLEŞME VE İŞYERİ ZORBALIĞININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: HEMŞİRELERDE BİR ARAŞTIRMA
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020 Bu araştırmanın amacı, hemşirelerdepsikolojik sözleşme ve işyeri zorbalığının işten ayrılma niyetine etkisiniincelemektir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bir vakıf üniversitesihastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır (N=257).
Gülcan Şantaş +2 more
doaj +1 more source
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016 İnsan sosyal bir varlık, birlikte iş yapmaksa yaygın bir davranıştır. Ötesi, bazı işler doğaları gereği tek kişi ile halledilemez. Hastane ortamı ve sağlık bakım işleri de pek çok sebepten dolayı bunların en başında gelmektedir.
Gaye Atilla Gök, Dilek Koca
doaj
Yüksek Performans Kültürünün Geliştirilmesi ve Firma Başarısına Etkileri
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010 Her işletme, işletim sistemi fonksiyonu gören bir kültüre sahiptir. Bir örgütün varsayımları, inançları, değerleri, kabulleri, düzenlemeleri ve tüm bunlarıortaya koyma şekline ilişkin davranışlarıkurum kültürünü meydana getirir. Örgüt kültürü, örgütlerin
Hüseyin Yılmaz, Atila Karahan
doaj
FACTORS EFFECTING INSTITUTIONALIZATION: AN IMPLEMENTATION ON FAMILY BUSINESSESIN ISTANBUL IOSB
Journal of Business Administration and Social Studies, 2021 The aim of this study is to investigate the effects of people working in family businesses on institutionalization of organizational functions, organizational culture and organizational environment.
Vildan GENÇOĞLU ÇEÇEN, Salih GÜNEY
doaj
Türk Kütüphaneciliği, 2013 Bilgi ve iletişim teknolojileri günümüzde, her sektörde olduğu gibi bilgi sektöründe de yaygın olarak kullanılmaya başlamıştır. Bilgi profesyonelleri, kütüphane hizmetlerinde el ile yapılan işleri artık bilgi teknolojisi kullanarak ...
Mesut Kurulgan, Didem Paşaoğlu
doaj
Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2009 Ülkeler arasındaki sınırların şeffaflaşmasıve böylelikle rekabetin uluslararalılaşması; teknolojinin ilerlemesi, yaygınlaşmasıve etkileşimli bir dünya yaratması; bireylerin beklentilerinin değişen koşullarla birlikte çeşitlenmesi ve kişiselleşmesi, bir ...
Aydan Yüceler
doaj
İLKÖĞRETİM DENETÇİLERİNİN ÖĞRENEN ORGANİZASYON YAKLAŞIMI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2007 Araştırmanın amacı, ilköğretim denetçilerinin denetim uygulamalarısırasındaki liderlik davranışlarının ve içinde bulunduklarıkurum kültürünün, öğrenen organizasyonların özellikleri ile uyumlu olup olmadığınıbelirleyerek değerlendirmeler yapmaktır ...
Ali Ünal, Musa Gürsel
doaj
Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiThis study aims to reveal whether organizational culture has an impact on the internalization of green practices. In this respect, the aim of this study is to show how structural practices arising from organizational culture are reflected in ...
Mustafa Özseven, Aysima Kurman
doaj +1 more source
Ahi Örgütlerinin Teşkilat Yapısı Üzerine Bir İnceleme [PDF]
Uluslararası Uygur Araştırmaları Dergisi, 2018 Anadolu’daki Ahi teşkilatlarının 13. yüzyılda şekillenmeye başladıkları ve 19. yüzyıla kadar etkin olarak yaşamlarını sürdürdükleri bilinmektedir. Ahi kültür geleneği ile onun bir ürünü olan bu örgütler, günümüze kadar birçok yönden araştırılmıştır.
Kübra Yıldız Altın
doaj
ÖRGÜTSEL ÖĞRENME KAVRAMI VE ÖĞRENME ENGELLERİNİN GİDERİLMESİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDERLİĞİN ROLÜ
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2002 Yoğun değişimin yaşandığı, uluslar arası rekabetin şiddetlendiği ve küresel bir boyut kazandığı günümüz iş ortamında işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve rekabet gücünü koruyabilmeleri değişmeleri ve öğrenen bir örgüt olmalarıyla yakından ...
Cem Ayden, Muhammet Düşükcan
doaj +4 more sources