Results 41 to 50 of about 109 (80)

Голова та засідателі Житомирського уїздного суду (1831–1863 рр.): історико-правовий та соціальний виміри

open access: yesНаукові записки Вінницького державного педагогічного університету імені Михайла Коцюбинського. Серія: Історія
Метою статті є аналіз еволюції правового статусу, порядку призначення й соціального профілю суддівського корпусу Житомирського уїздного суду в дореформений період у світлі імперського законодавства та практик адміністративного контролю судової влади ...
Андрій Шевчук   +1 more
doaj   +1 more source

Функції корпоративної доброчесності персоналу митної служби України: правові аспекти

open access: yesНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
У статті досліджено правові аспекти корпоративної доброчесності персоналу митної служби України, її функціональне значення та вплив на ефективність митних органів.
E. O. Khrystynchenko
doaj   +1 more source

АНТИКРИЗОВІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

open access: yesAktualʹnì Problemi Rozvitku Ekonomìki Regìonu
У статті висвітлюється актуальна проблема управління персоналом підприємства в умовах кризових явищ, які дедалі частіше супроводжують функціонування сучасного бізнес-середовища.
O. Ya. Shcherban   +3 more
doaj   +1 more source

ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ЯК ІНСТРУМЕНТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА

open access: yesЕкономіка та суспільство
Стаття присвячена дослідженню використання штучного інтелекту (ШІ) на всіх етапах взаємодії співробітника на підприємстві. Актуальність теми пояснюється декількома причинами, а саме: популярності ШІ за останні три роки, проблемами на ринку праці в ...
Оксана Сенишин   +1 more
doaj   +1 more source

Кадровий менеджмент Збройних Сил України в контексті сучасних загроз та викликів: понятійно-термінологічний апарат

open access: yesMilitary science
Актуальність зазначеної тематики полягає в тому, що сучасні теоретичні засади кадрового менеджменту постійно трансформуються під впливом динамічних змін, що обумовлюються військовою кадровою політикою, акцентованою на розвиток та ефективне застосування ...
Олег Семененко   +3 more
doaj   +1 more source

МЕХАНІЗМИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЛЯ ПІДТРИМКИ ІННОВАЦІЙНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА У ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ ТА РЕГІОНАХ

open access: yesЕкономіка та суспільство
Стаття присвячена зростаючою потребою у формуванні ефективної системи кадрового забезпечення інноваційного підприємництва на рівні територіальних громад в умовах децентралізації, цифровізації економіки та зміни парадигми розвитку регіонів.
Владислава Троян   +2 more
doaj   +1 more source

Особливості кадрового менеджменту ТОВ «Сільпо-Фуд» в умовах воєнного стану в Україні

open access: yesМенеджмент та підприємництво: тренди розвитку
Метою статті є виявити специфічні проблеми та розробити рекомендації для стабільного функціонування та розвитку компанії в кризових умовах. Дослідження базується на теоретичних і практичних аспектів удосконалення кадрового менеджменту в роздрібній ...
Nataliia Hurzhii, Miroslav Bateruk
doaj   +1 more source

МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНЮВАННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ

open access: yesЕкономіка та суспільство
У статті розглядаються проблеми оцінки ефективності управління кадровою політикою на підприємстві в умовах сучасної економіки. Визначено важливість людських ресурсів як стратегічного активу для досягнення конкурентних переваг.
Ольга Кладова   +1 more
doaj  

Інституційний дизайн управління путінської Росії – чинники неспроможності

open access: yesПолітичні дослідження
Основною метою цього дослідження є аналіз стратегії путінського режиму із перетворення РФ на високоцентралізовану автократію з концентрацією повноважень (формальних та неформальних) у президента та центральних органів виконавчої влади зі збереженням ...
Iryna Pavlenko
doaj  

ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В КОМПАНІЯХ ІТ-СЕКТОРУ УКРАЇНИ НА ОСНОВІ ІННОВАЦІЙ

open access: yesЕкономіка та суспільство
Стаття присвячена актуальним питанням підвищення ефективності управління людськими ресурсами в компаніях ІТ-сектору України на основі інновацій. В роботі систематизовано інновації в управлінні людськими ресурсами і проаналізовано їхній вплив на кадрову ...
Антон Ванін
doaj  

Home - About - Disclaimer - Privacy