управління персоналом

Results 61 to 70 of about 46,247 (101)

Some of the next articles are maybe not open access.

Модель управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності підприємства

Проблеми сучасних трансформацій Серія економіка та управління
Управління персоналом дедалі більше виступає стратегічним чинником формування конкурентних переваг підприємств в умовах цифрової трансформації та нестабільного ринкового середовища. Зростання значення людського капіталу вимагає від бізнесу нових підходів
Андрій Мохненко, Г. С. Остроус +1 more
semanticscholar +1 more source

РОЛЬ ЦИФРОВІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ЗНИЖЕННІ ПЛИННОСТІ КАДРІВ

Ekonomìka ta suspìlʹstvo
В умовах глобалізації та активного розвитку цифрових технологій питання цифровізації процесів управління персоналом набуває особливої актуальності. У статті проведено комплексний аналіз впливу цифрових HR-інструментів на зниження плинності кадрів у ...
Надія Любомудрова, Ігор Ямщиков +1 more
semanticscholar +1 more source

ІНТЕГРОВАНА МОДЕЛЬ КОМУНІКАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ІТ-КОМПАНІЙ В УМОВАХ КАДРОВИХ РИЗИКІВ

Ekonomìka ta suspìlʹstvo
У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти формування моделі управління персоналом ІТ-компаній в умовах кадрових ризиків на основі принципів комунікативного менеджменту.
Віктор Алькема, Олександр Сумець +1 more
semanticscholar +1 more source

РОЗРОБЛЕННЯ СТРАТЕГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Вісник економіки транспорту і промисловості
У статті досліджено підходи до стратегічного управління персоналом автотранспортного підприємства в умовах цифрової трансформації економіки. Обґрунтовано необхідність переорієнтації HR-стратегії на забезпечення цифрової гнучкості, адаптивності та ...
Оксана Криворучко, О. А. Шморгун +1 more
semanticscholar +1 more source

РОЛЬ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЙ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS
У статті досліджено значення інноваційних стратегій в процесі управління персоналом, як ключового фактору для підвищення ефективності роботи підприємств в умовах цифрової трансформації, глобалізації та підвищеної нестабільності бізнес-середовища ...
Ірина Маковецька +2 more
semanticscholar +1 more source

ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПЕРСПЕКТИВИ ТА ВИКЛИКИ ДЛЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР

Ekonomìka ta suspìlʹstvo
У статті досліджується цифрова трансформація управління персоналом, як критично важливий фактор підвищення ефективності підприємницьких структур. Розглядаються її основні напрями, їхні можливості та виклики, з якими стикаються компанії у сучасних умовах.
Тарас Воробець, Марко Мохнацький +1 more
semanticscholar +1 more source

ІНТЕГРАЦІЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В СТРАТЕГІЮ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: ПРІОРИТЕТИ ТА ПЕРЕВАГИ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ

Ekonomìka ta suspìlʹstvo
Стаття присвячена дослідженню інтеграції штучного інтелекту (ШІ) у стратегію управління персоналом підприємства в умовах глобалізації ринку праці.
Ольга Коць +2 more
semanticscholar +1 more source

ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СУЧАСНИХ ГОТЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ

Social development (Oxford. Print)
Система управління персоналом являє собою невід’ємну компоненту загальної управлінської стратегії розвитку підприємства у сфері гостинності та детермінуючим чинником адаптації компаній до суспільної та економічної динаміки. Ефективність системи HR (Human
Андрій Діский
semanticscholar +1 more source

персонал
мотивація
воєнний стан

підприємство
менеджмент