دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗاستهدفت الدراسة الحالية معرفة تأثير دور ممارسات نظم الاداء العالي ( ممارسات تعزيز المهارات – وممارسات تعزيز الدوافع - و ممارسات تعزيز المشاركة) على الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية ، وكذلك دراسة الدور المعدل للضغوط الوظيفية ...
علا محمد العزازى ابو ادريس
doaj +1 more source
التمکين النفسي لدي أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لهم بجامعة الزقازيق وعلاقته بالرضا الوظيفي لديهم [PDF]
دراسات تربوية و نفسية - مجلة كلية التربية بالزقازيق, 2017 هدف البحث الحالى إلى التعرف على أبعاد التمکين النفسى لکل من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لهم بجامعة الزقازيق وعلاقتها بالرضا الوظيفى لديهم، کما سعى البحث إلى التعرف على مستوي التمکين النفسي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لهم بجامعه الزقازيق،
شيرى مسعد حليم
doaj +1 more source
THE PERFORMANCE DETERMINANTES OF RURAL GOVERNMENTAL AND NON- GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS IN MENOUFIYA GOVERNORATE محددات آداء المنظمات الريفية الحکومية وغير الحکومية بـمـحـافـظـة المنوفية [PDF]
Journal of Agricultural Economics and Social Sciences, 2015 إستهدفت هذه الدراسة التعرف على محددات آداء کل من الوحدات الصحية الريفية - والتى تمثل المنظمات الريفية الحکومية - وجمعيات تنمية المجتمع المحلى - والتى تمثل المنظمات الريفية غير الحکومية - بمحافظة المنوفية ، وذلک من خلال نموذج سببى مقترح لتتبع العلاقات ...
فؤاد سلامة +2 more
doaj +1 more source
الرضا الوظيفى والثقافة التنظيمية للعاملين بالهيئة العامة للشباب والرياضة بدولة الکويت فى وضوء أبعاد التمکين / [PDF]
Maǧallaẗ Naẓariyāt wa Taṭbīqāt Al-Tarbiyyaẗ Al-Badaniyyaẗ waʿulūm Al-Rīyāḍaẗ, 2010 تعد الادارة فى القرن الواحد والعشرون أکثر أهمية من التکنولوجيا فالانسان أساس العمل الادارى والعمل الادارى يتخلله مواقف عديدة تضع الادارى فى نوعيات مختلفة من الافراد ونوعيات معقدة من المشاکل يتعين عليه أن إزائها تصرفا أو سلوکا معينا ولما کانت أثار هذا ...
عبد الله الغصاب
doaj +1 more source
تأثير السعادة في العمل على سلوك المواطنة التنظيمية: "دراسة تطبيقية على موظفي جامعة القاهرة" [PDF]
Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗيهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد السعادة في العمل (المشاركة في العمل، الرضا الوظيفى، الالتزام التنظيمى العاطفى)، على سلوك المواطنة التنظيمية، إعتمد الباحثين على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي جامعة القاهرة ، وقد بلغت عدد ...
أ.د/ على يونس إبراهيم +2 more
doaj +1 more source
اثر القوة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين بالهيئة العامة للبريد بمحافظة الاسكندرية [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإداريةيهدف هذا البحث إلى دراسة اثر القوة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين بالهيئة العامة للبريد بمحافظة الاسكندريةوتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكى يستخدم كدليل لاختبار اثر القوة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة ...
د. السيد عزت السيد صالح +1 more
doaj +1 more source
بيئة العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفى لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمؤسسات رعاية المعاقين [PDF]
Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗملخص البحث يعتبر الأخصائى الاجتماعى هو المهنى المسؤل عن ممارسة مهنة الخدمة الاجتماعية فى مجالاتها المختلفة والأداة التى من خلالها يتم تحقيق أهدافها من خلال الالتزام بفلسفتها ومبادئها وأساليبها العلمية.
صباح حسن علي
doaj +1 more source
نمذجة العلاقات السببية للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية والرضا الوظيفى والتفكير الناقد لدى أعضاء هيئة التدريس - Modeling causal relationships between the five major factors of personality, job satisfaction, and critical thinking among faculty members [PDF]
Maǧallaẗ Al-I'ršād Al-Nafsīالمستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلي الكشف عن الفروق الدالة إحصائيًا لدى أعضاء هيئة التدريس وفقًا للنوع (ذكورًا/ إناثً)، والدرجة العلمية (مدرس/أستاذ مساعد/ أستاذ)، والتفاعل بينهما على العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، ومقياس التفكير الناقد، والرضا الوظيفي ...
سناء محمد خليل +1 more
doaj +1 more source
استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بکلية العلوم والآداب بالرس. [PDF]
Maǧallaẗ Al-I'ršād Al-Nafsī, 2016 هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الضغوط المهنية التي تواجه الأستاذ الجامعي بکلية العلوم والآداب بالرس. بالإضافة إلى أهم استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية التي يتبعها الأساتذة ، ومدى اختلافاتها تبعا للتخصص والنوع وسنوات الخبرة، فضلا عن معرفة العلاقة بين ...
وليد طلعت متولى الحماقى
doaj +1 more source
تطور الاتجاهات البحثية فى دراسات العلاقة بين الاتصالات الداخلية المؤسسية والارتباط الوظيفى [PDF]
المجلة العلمیة لبحوث العلاقات العامة والإعلان, 2017 تتمثل القضية الاساسية للدراسة فى: "رصد تطور الدراسات التى تتناول طبيعة العلاقة بين الاتصالات المؤسسية الداخلية والارتباط الوظيفى وتتبع توصيفها،وتطورها؛ وذلک من خلال تحليل إسهامات الباحثين سواء کانت فى الکتب والأبحاث العلمية والدراسات المنشورة العربية ...
إيـمـان طـاهر سـيـد عـبــاس
doaj +1 more source