عارضه یابی فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون: مطالعه موردی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت [PDF]
, 2013 زمینه و هدف:این مطالعه تلاش دارد تا با استفاده از چارچوب پیمایش دنیسون،ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی را در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت مورد بررسی قرار داده و از این رهگذر با شناخت نقاط قوت و ضعف،راهکارهای عملی جهت بهبود وضعیت ارائه دهد. مواد و روش ها:
افتخار, فرخ +4 more
core
A New Approach for Solving Cell Formation Problem Considering Alternative Process Routings [PDF]
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Ṣan̒atī, 2011 In this paper, a mathematical model is proposed to solve cell formation problem considering alternative process routings in which more than one process route for each part can be selected.
Payam Chiniforooshan +2 more
doaj
بررسی تجربۀ زیسته طلاب از آموزۀ «تضمین شدنِ روزی طالبان علم» [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گستردهمقدمه و اهداف: پژوهش حاضر به بررسی تجربه زیسته طلاب حوزه علمیه قم از آموزه «تضمین شدن روزی جویندگان دانش» میپردازد. این آموزه با تکیه بر مستندات حدیثی و روایی، بر این باور است که خداوند روزی جویندگان دانش و طلاب را تضمین کرده است.
کریم خان محمدی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه مؤلفههای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای آموزشی- درمانی [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: مدیریت دانش نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند. عوامل زیادی ازجمله فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش تأثیرگذار است. لذا هدف پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش است.
توکلی, فرشاد +1 more
core
اندیشه ى پساتوسعه گرایى وگشت فرهنگى بررسى نسبت اقتصاد و فرهنگ در دیدگاه هاى توسعه [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2003 عصر توسعه آغازى داشته است و باید پایانى نیز داشته باشد. تقریباً دو دهه است که با گسترش انتقادات فلسفى، فرهنگى و اجتماعى از اندیشه مدرنیسم، اندیشه توسعه نیز زوال پذیرفته است، به گونه اى که در توصیف شرایط حاضر از مفاهیمى نظیر «پایان توسعه» و «پسا توسعه ...
موسی عنبری
doaj
An Introduction to Legal Issues with an Emphasise on the Legal System of Women and Family in Islam [PDF]
فقه و حقوق خانواده, 2011 Family issues rest on two important pillars: the first is establishing whether there is an issue in the family, or whether the issue is being raised by the researcher. Secondly, assuming that there is a family issue, its type needs to be determined.
Mahmoud Hekmatnia, SMH Kazemiani
doaj +1 more source
ارتباط فرهنگ سازمانی با اجرای شش سیگما در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان [PDF]
, 2008 مقدمه: تلاش مدیران به منظور ایجاد تغییر در راهبرد هاو ساختارها؛ و به کارگیری نظامهای نوین مدیریَتی اگر با حمایت فرهنگ سازمانی همراه نباشد معمولاً با شکست روبرو می شود.
مهرالحسنی, محمد حسین +2 more
core
بررسی ابعاد فرهنگ ایمنی بیماران از دیدگاه پرستاران شهر همدان [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: فرهنگ ارائه دهندگان خدمات درمانی نسبت به ایمنی بیمار یعنی پذیرش و توجه به ایمنی بیمار به عنوان اولین اولویت و ارزش معمول در سازمان و یا به عنوان ارزش ها، عقاید، ادراک ها و گرایش های رایج کارمندان مراکز خدمات بهداشتی نسبت به ایمنی بیماران ...
حقیقی, مرتضی +5 more
core
بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر رضایت شغلي کارکنان آتش نشاني منطقة 4 شهر تهران [PDF]
, 2014 مقدمه: همچنان که انسان نمی¬تواند جدا از فرهنگ زندگی کند، سازمان نیز بدون داشتن یک فرهنگ جامع و مدون، معنا و مفهومی نمی¬تواند داشته باشد. در حقیقت فرهنگ، روح سازمان است و بقای سازمان، منوط به داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و جامع است. ازاینرو، پژوهش حاضر به
موسوی کیا, مهدی
core
فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه [PDF]
, 2016 مقدمه: ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم وجود فرهنگ سازمانی خاصی است که از خلاقیت، خودگردانی، مسئولیتپذیری و مشارکت کارکنان حمایت کند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان انجام گرفت.
حمیدی, یداله +3 more
core