A New Approach for Solving Cell Formation Problem Considering Alternative Process Routings [PDF]
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Ṣan̒atī, 2011 In this paper, a mathematical model is proposed to solve cell formation problem considering alternative process routings in which more than one process route for each part can be selected.
Payam Chiniforooshan +2 more
doaj
بررسی تجربۀ زیسته طلاب از آموزۀ «تضمین شدنِ روزی طالبان علم» [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گستردهمقدمه و اهداف: پژوهش حاضر به بررسی تجربه زیسته طلاب حوزه علمیه قم از آموزه «تضمین شدن روزی جویندگان دانش» میپردازد. این آموزه با تکیه بر مستندات حدیثی و روایی، بر این باور است که خداوند روزی جویندگان دانش و طلاب را تضمین کرده است.
کریم خان محمدی +1 more
doaj +1 more source
عارضه یابی فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون: مطالعه موردی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت [PDF]
, 2013 زمینه و هدف:این مطالعه تلاش دارد تا با استفاده از چارچوب پیمایش دنیسون،ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی را در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت مورد بررسی قرار داده و از این رهگذر با شناخت نقاط قوت و ضعف،راهکارهای عملی جهت بهبود وضعیت ارائه دهد. مواد و روش ها:
افتخار, فرخ +4 more
core
بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر رضایت شغلي کارکنان آتش نشاني منطقة 4 شهر تهران [PDF]
, 2014 مقدمه: همچنان که انسان نمی¬تواند جدا از فرهنگ زندگی کند، سازمان نیز بدون داشتن یک فرهنگ جامع و مدون، معنا و مفهومی نمی¬تواند داشته باشد. در حقیقت فرهنگ، روح سازمان است و بقای سازمان، منوط به داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و جامع است. ازاینرو، پژوهش حاضر به
موسوی کیا, مهدی
core
An Introduction to Legal Issues with an Emphasise on the Legal System of Women and Family in Islam [PDF]
فقه و حقوق خانواده, 2011 Family issues rest on two important pillars: the first is establishing whether there is an issue in the family, or whether the issue is being raised by the researcher. Secondly, assuming that there is a family issue, its type needs to be determined.
Mahmoud Hekmatnia, SMH Kazemiani
doaj +1 more source
شناسایی فرهنگ سازمانی جمعیت هلالاحمر بر اساس مدل کامرون و کوئین (مورد مطالعه: ستاد مرکزی) [PDF]
, 2017 مقدمه: فرهنگ حاکم برسازمان، شکل دهندۀ شخصیت سازمانی است. بنابراین میتوان سازمانها را برحسب نوع فرهنگ شان شناسایی کرد .فرهنگ منسجم و متناسب با اهداف و مأموریتهای سازمانی موجب افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان میشود.از این رو این مطالعه در صدد شناسایی ...
ابراهیمی, ایوب +2 more
core
اندیشه ى پساتوسعه گرایى وگشت فرهنگى بررسى نسبت اقتصاد و فرهنگ در دیدگاه هاى توسعه [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2003 عصر توسعه آغازى داشته است و باید پایانى نیز داشته باشد. تقریباً دو دهه است که با گسترش انتقادات فلسفى، فرهنگى و اجتماعى از اندیشه مدرنیسم، اندیشه توسعه نیز زوال پذیرفته است، به گونه اى که در توصیف شرایط حاضر از مفاهیمى نظیر «پایان توسعه» و «پسا توسعه ...
موسی عنبری
doaj
بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر مراکز آموزش پزشکی: گامی در مسیر بهسازی محیطهای آموزش پزشکی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی اراک) [PDF]
, 2016 زمینه و هدف: ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﺑﻘﺎی ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد، ﺑﺮﺧﻮرداری از اﻧﺴﺠﺎم در ارزش ﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. لذا ﻫﺪف از ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اراک ﺑﻮد.
امینی, محمد +2 more
core
بررسی رابطه مؤلفههای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای آموزشی- درمانی [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: مدیریت دانش نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند. عوامل زیادی ازجمله فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش تأثیرگذار است. لذا هدف پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش است.
توکلی, فرشاد +1 more
core
دیدگاه کارورزان، دستیاران و اعضای هیأت علمی بخش زنان در خصوص عوامل مؤثر بر شکلگیری اخلاق حرفهای در بالین [PDF]
, 2014 مقدمه: آموزش اخلاق حرفهای بخش مهمی از برنامههای فراگیران پزشکی است و حرفه ایگری (پروفیشنالیسم) از شایستگیهای محوری دوره پزشکی محسوب میشود. شناسایی عوامل مؤثر بر فراگیری حرفه ایگری در بخش زنان و زایمان که از چالشهای اخلاقی خاص خود برخوردار است، می ...
Giraldo, Francis X. +8 more
core +5 more sources