ارائه الگوی تعالی معنویت سازمانی با تأکید بر آموزههای اسلامی در سازمان بیمه سلامت ایران [PDF]
مدیریت اسلامی, 2021 هدف این پژوهش فهم الگوی تعالی معنویت سازمانی با تأکید بر آموزههای اسلامی و ارائه راهکارهایی بهمنظور تعالی معنویت در سازمان بیمه سلامت ایران است. در این پژوهش با استفاده از رویکرد ترکیبی به شناسایی اجزای الگوی تعالی معنویت سازمانی با رویکرد اسلامی و ...
یوسف امیری +3 more
doaj
طراحی شبکه عوامل موثر بر تصمیم گیری اخلاقی [PDF]
تصمیم گیری و تحقیق در عملیات, 2021 بسیاری از تعاملات سازمانی و یا حتی روزمره افراد بر پایه تصمیمات آنها شکل میگیرد و این تصمیمات گاهاً شامل تبعاتی بر ذینفعان مختلف است. در این راستا شایسته است، به بررسی و تجزیهوتحلیل عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی پرداخته شود.
محمد رضا مهرگان +3 more
doaj +1 more source
شناسایی و مدلسازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را بهخود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها میتواند یکی از راههای اساسی در افزایش اثربخشی سازمانها باشد.
سجاد سلیمانی کشایه +3 more
doaj +1 more source
پژوهش در دین و سلامت, 2022 سابقه و هدف: پژوهشهای متعددی تأثیرات مثبت فروتنی مدیران را بر نتایج مرتبط با کار کارکنان بررسی کرده است. در این میان نقشی که فروتنی سرپرستان و مدیران میتواند در ارتقای احساسات روانی مثبت کارکنان مانند همدلی و قدردانی داشته باشد، حائز اهمیت است.
Ali Reza Aghighi, Hanieeh Manteghi
doaj +1 more source
تبیین رابطه اثرگذاری معنویت در محیط کار و جو اخلاقی بر وفاداری سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در عصر حاضر، کار به بخشی جداییناپذیر از زندگی تبدیل شده و وفاداری کارکنان، بهعنوان سرمایههای ارزشمند سازمان، نقش بیبدیلی در بقا و موفقیت سازمان دارد (خائفالهی و همکاران، 1396).
سوسن بهرامی +1 more
doaj +1 more source
بهکارگیری تجزیه و تحلیل بیببلیومتریک برای بررسی و شناسایی روندهای تأثیر معنویت در سازمان بر مشارکت کارکنان [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: معنویت بهعنوان یکی از ارکان اصلی زندگی انسان نهتنها بر رفتارهای فردی و اجتماعی تأثیر میگذارد، بلکه نقش مهمی در شکلدهی به ارزشها و هنجارهای اجتماعی ایفا میکند (خلیلی و همکاران،[1] 2023).
عبدالحسین نیسی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراکشده، معنویت در محیط کار با بهرهوری کارکنان (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی استان همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2020 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراکشده، معنویت در محیط کار با بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی استان همدانانجام شد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی است؛ ازنظر روش، توصیفی- همبستگی است.
محمدامین ترابی +2 more
doaj
اثربخشی آموزش سرمایه روان شناختی بر سکوت و آوای سازمانی در دانشگاه آزاد استان مازندران [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2019 هدف کلی پژوهش، تاثیر سرمایه روان شناختی بر سکوت و آوای سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران جهت ارائه مدل میباشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است که با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) انجام شد.
غزل احمدی +2 more
doaj +1 more source
پژوهش در دین و سلامت, 2020 سابقه و هدف: در سالیان اخیر، در سازمانها به معنویت توجه بسیاری شده است و صاحبنظران مدیریت و سازمان نیز به جرگۀ علاقهمندان به معنویت پیوستهاند. ادعاهای فراوانی دربارۀ فواید مثبت معنویت در محیطهای کاری مطرح شده که به تشویق علاقهمندان به جستوجوی راه ...
Fatemeh Faghernejad, Mohammad Hassani
doaj +1 more source
پیش بینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 پدیدۀ معنویت در محیط کار، ازجمله موضوعات مطرحشده در زمینۀ علوم رفتاری کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، پیشبینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان میباشد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسانبزرگ بود (440 نفر).
زکیه حیدری +2 more
doaj