بررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 در قرن جدیدی که سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پر تلاطم و حساسی روبه رو هستند تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهمیت بسیار زیادی است.
جعفر عباس پور +2 more
doaj
نقش رهبری معنوی در نشاط سازمانی با توجه به میانجیگری توانمندسازی روانشناختی [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2023 هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بود. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است.
احمد عربشاهی +1 more
doaj
مختصات تحولگرایی در سپهر اندیشه مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی) [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2022 بدون شک در 40 سال گذشته، منشاء تمامی پیشرفتها و دستاوردهای حیرتانگیز در کشور از ناحیه تحولگرایی بوده است. در این تحقیق از طریق تحلیل محتوای کلیه بیانات مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی) با استفاده از نرمافزار حدیث ولایت از سال 68 تا 99 مختصات تحول ...
ناصر پورصادق +2 more
doaj
معرفی الگوی عملیات توپخانهای در جنگهای ناهمتراز ج.ا.ایران [PDF]
Rāhburd-i difā’ī, 2023 برای موفقیت در رزم قبل از هر چیز وجود یک سیستم پشتیبانی آتش مؤثر و کارآ امری ضروری و اجتنابناپذیر است. هر کشوری برای مقابله با تهدیدات باید دارای تدابیر، خطمشیها و تمهیدات خاص باشد تا بتواند تلاشهای دفاعی و امنیتی خود را همجهت با تهدیدات بهروز ...
علیرضا غلامعلیان +2 more
doaj
بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی درکارخانه ذوب آهن اصفهان [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کارو هوش معنوی انجام گرفت. این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید.
مریم یزدانی +2 more
doaj
بررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 مهمترین عامل بهرهوری در سازمانها و در نهایت شکوفایی هر جامعهای در بهبود منابع انسانی و پرورش نیروی انسانی آن نهفته است. معنویت درکار تجربهای از ارتباط و اعتماد متقابل میان افرادی است که در یک فرآیند کاری با هم همکاری میکنند که منجر به خوشبینی و ...
مرجان فیاضی +2 more
doaj
تأثیر بینزاکتی خانوادگی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نشخوار فکری منفی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و هدف: سلامت نیروی کار جزء کلیدی هر سازمان موفقی است. کارکنان زمانی که سالم و شاد هستند بیشتر رفتارهای شهروندی سازمانی از خود بروز میدهند. بینزاکتی خانوادگی بهعنوان یک متغیر مهم محسوب شده است که ممکن است بر سلامت روانی کارکنان تأثیر بگذارد و در ...
عباس قائدامینی هارونی +1 more
doaj +1 more source
نقد روشمند مطالعات «دین و مدیریت» در غرب و ارائه یک طرح تحقیقاتی برای بررسی پیشینه تحقیق در این حوزه [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2017 هدف این مقاله افزون بر آشنایی خواننده با پژوهشهای «دین و مدیریت» در غرب، ارائه یک مدل روشمند برای نقد مطالب علمی و بهکارگیری این مدل برای نقد و توسعه اثر ِ پروفسور تریسی با عنوان «دین و سازمان» است.
حسن عابدی جعفری +3 more
doaj
طراحی رهنگاشت سلامت اداری در سطح سازمان با رویکرد مدیریت اسلامی (مورد مطالعه: استانداری یزد) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: «سلامت اداری» را باید یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت اسلامی به شمار آورد. به استناد گزارشهای رسمی، میزان ادراک ایرانیان از وجود فساد در سالهای اخیر رشدی نگرانکننده را تجربه کرده است؛ افزونبرآنکه ارزیابی سازمانهای بینالمللی نیز ...
هدایت کارگر شورکی +3 more
doaj +1 more source
تبیین فلسفی از رویکرد مکانیکی و آشوب در تئوری سازمان به همراه رویکرد فلسفه اسلامی به تئوری سازمان [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2008 چکیده بهرهگیری از مدل مکانیکی و آشوب در فیزیک، دو رویکرد نظمگرا و ضدنظمگرا در مطالعات سازمانی را به همراه داشته است. سازمان نظمگرا، نظم را واقعیتی اصیل دانسته و درصدد است تا تئوریهایی برای ایجاد یا تقویت آن در سازمان خلق کند.
ابوالفضل گایینی
doaj