Results 81 to 90 of about 4,859 (135)

نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) مشهد

, 2021
مدیریت با تأکید بر حفاظت محیط­زیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی به خصوص بیمارستان­ها که فعالیت­های نزدیکی با محیط­زیست دارند، ایجاد کرده­است.
نورمحمد یعقوبی, مسعود دهقانی, فروغ احمدی   +2 more
semanticscholar   +1 more source

اثرات مربیگری بر فلاتزدگی شغلی و تمایل به ترکخدمت پرستاران

, 2021
هدف: اهمیت انتقال دانش تجربی به سایر همکاران دغدغه‌ای است که از ادوار گذشته تا به امروز در نظر مدیران سازمانی بوده است. تجربه افراد موفق نشان داده است که روابط مربیگری به دلیل انجام کار در کنار افراد باتجربه تاثیر بسزایی بر عملکرد افراد داشته است. هدف از
رو مهدیسبک, الهه حسینی
semanticscholar   +1 more source

بررسی نیاز سنجی آموزشی پرستاران در زمینه مدیریت پرستاری بحران در مراکز آموزشی درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس مدل جنینگز

, 2020
پرستاران اولین گروه مواجه با آسیب دیدگان در بیمارستان ها می باشند، بنابراین نیاز به آموزش های تخصصی در زمینه مدیریت بحران جهت کاهش تلفات و جایگزینی حادثه دیدگان بدون فوت وقت ضروری است.
محمد صنوبری, ناهید هواخور   +1 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی رابطه کار احساسی با تعارض کار- خانواده با نقش میانجی تنش شغلی و تعدیل کنندههای حمایت اجتماعی و استقلال در کار پرستاران زن بیمارستان ایران شهر ایرانشهر

, 2020
چکیده مقدمه: مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین کار احساسی و تعارض کار- خانواده با نقش میانجی تنش شغلی و تعدیل‌کننده‌های حمایت اجتماعی و استقلال در کار پرستاران زن بیمارستان ایران شهر ایرانشهر انجام گرفته است.
علی اصغر فتحی, رضوان زارع, سید احمد هاشمی, مختار رنجبر, معصومه نوروزی   +4 more
semanticscholar   +1 more source

رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراکشده با عدالت سازمانی در میان پرستاران

, 2020
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده توسط پرستاران بر سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای) است. مسئله تحقیق از آن‌سو حائز اهمیت است که آثار زیان‌بار این ادراکات منفی ممکن است به افت چشمگیر عملکرد کارکنان در بخش ...
فرزاد فشارکی, حامد دهقانان   +1 more
semanticscholar   +1 more source

نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین افسردگی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

, 2020
زمینه و هدف: پرستاران بيشتر از ساير کارکنان دچار فرسودگي شغلي مي شوند که بروز اين حالت را به ماهيت تنش زاي حرفه اي پرستاري، افسردگی و رضایت شغلی پایین نسبت مي دهند.
شهنام ابوالقاسمی, احمد شمس الدینی   +1 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت

, 2020
قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی در نظام سلامت شامل توجه به شرایط کاری و زندگی تمامی پرستاران بوده است. با این وجود، اجرایی نشدن قانون کاهش ساعت کاری، باعث کاهش انگیزه در پرستاران و بروز نارضایتی‌هایی همچون قصد ترک شغل شده است.
مهرداد گودرزوند چگینی, نیما کنعانی, مریم تهیدست   +2 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی مقیاس شایستگی دلسوزی بین پرستاران شهر مشهد

, 2020
مقدمه: حرفه پرستاری بر رشد و گسترش رابطه بین همدلانه مراقب-بیمار مبتنی است و شایستگی دلسوزی به‌طور خاص در این حرفه مهم است. این پژوهش باهدف بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی مقیاس شایستگی دلسوزی انجام شد.
غزاله نیرومندان, قاسم آهی   +1 more
semanticscholar   +1 more source

مساله زمانبندی پرستاران با در نظر گرفتن سطح خدمت رسانی در شرایط عدم قطعیت

, 2020
در این مقاله به مدل سازی یک مسئله زمان بندی شیفت کاری پرستاران با در نظر گرفتن سطح خدمت رسانی در شرایط عدم قطعیت پرداخته شده است. با توجه به نیاز ضروری بیمارستان ها جهت ارائه خدمات بهتر پرسنل به بیماران، نیاز به در نظر گرفتن ترجیحات پرستاران در زمان بندی
نیلوفر خلیلی, پریسا شاه نظری شاهرضائی, امیر غلام ابری   +2 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی تاثیر ویژگیهای سیستم اطلاعاتی پرستاری بر رضایت از سیستم اطلاعاتی و عملکرد شغلی پرستاران

, 2020
مقدمه : استفاده پرستاران از فناوری اطلاعات می تواند به کاهش خطا و افزایش بهره وری در ارائه مراقبت از بیمار کمک کند که این امر مزایای مهمی برای فرد و سازمان می باشند.
منیره عسگری نژاد, نرگس عرسین, الهام قبادی آزاد   +2 more
semanticscholar   +1 more source