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, 2014 管理人才的培育是一項長期的過程,而 管理訓練是培育的方式之一。本研究所謂管理 訓練是指組織經由有計畫地對其成員施予管理 知識及技能(以下合稱為管理知能)的教導活動 ,以使其成員能有效地達成其管理功能,提高組 織效能。 由於管理知能範圍很廣,並且不同階層 、部門、行業的人員對管理知能有不同的需求 ,因此管理訓練內容必須詳細加以規劃,才能具 有良好的成效。 本研究係以探討管理知能分類及各類管 理人員對管理知能需求狀況的相關文獻作為基 礎,就電信單位之管理訓練作為個案,首先說明 ...
楊維楨
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Humble Opinion on Nursing Administration under New Situation
Huli yanjiu, 1996 随着我国经济体制的转轨,人们的思想观念发生了很大的变化,新的意识形态的产生,无可置疑的渗透到医学领域,冲击着每一位医务工作者。作为护理管理人员,如何在新形势下,采取积极有效的措施,充分调动广大护理人员的积极性,开发她们的智能,这是一个不容忽视的问题。为此,作者提出以下观点共商榷。
王玉玲, 宫本英, 解淑英
doaj
Politics &Policy, Volume 54, Issue 2, April 2026.ABSTRACT In this paper, we investigate the adoption of carbon pricing policies within the U.S. across states. While policymakers have many tools at their disposal, carbon pricing is a policy option that utilizes market theories to curtail harmful effects from emissions through pricing structures.
Travis Wagher, Joshua Mitchell
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, 2012 [[abstract]]本研究以文獻回顧法，探討人力資源管理策略與組織管理發展(Management development)之議題。管理發展，為組織針對管理者所採行之發展活動，試圖透過此發展活動使主管成為有效能的管理者，並且提升管理者的管理效能，且透過持續不斷進行的管理發展來提升組織之績效。本研究以人力資源管理策略與管理發展活動類型、建構出兩者間之關係。管理發展活動之分類，受組織內阻力因素之影響，可以區分為偶爾發生型、反應型及整合型管理發展活動三種。本研究根據文獻提出三個命題：不同人力資源管理策略 ...
王誕生; 蔡嘉如
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Fear in Public Policy Compliance: Citizens' Response to Crisis‐Induced Policies
European Policy Analysis, Volume 12, Issue 2, Spring 2026.ABSTRACT This article brings together social psychology and public policy literature in a mixed‐methods research design to explore how fear influences non‐compliance with challenging policies during crises. Building on Terror Management Theory, we argue that fear affects individual citizens' compliance tendencies.
Stella Ladi +3 more
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, 2009 近40a来,随着人类社会经济活动强度的不断加大,大量的工农业废水排入博斯腾湖,导致博斯腾湖水体咸化、水质变坏,湖区水生生物以及湿地受到严重影响。为了减轻或避免博斯腾湖流域的生态环境继续遭受破坏,充分地实现博斯腾湖生态、经济及社会功能,必须加强博斯腾湖流域生态环境的监督与管理,采取有效的生态管理与监督措施 ...
陈亚宁, 李卫红, 付爱红
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人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例
, 2012 [[abstract]]由於過去的研究甚少針對人力資源管理策略與能耐和組織績效三者之間關係進行探究，因此，本研究確切針對此主題深入探討。依據相關文獻，將人力資源管理策略之理論架構區分為以下三類：協助型策略、累積型策略與效用型策略；人力資源管理能耐計以專業能耐、經營管理能耐、整合能耐、變革能耐、彈性調整能耐與影響能耐等六向度當作衡量指標；另外，組織績效係指主觀市場績效。以製造業為研究對象，採用天下雜誌2003年1000大製造業為樣本，共寄發問卷1000份，有效問卷回收率為18.1 ...
王誕生; 施焙馨
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, 1984 一学术心理因素不仅是科技工作发展而且也是科技管理人才成长的重要因素。活跃学术心理因素能促进科技管理人才的成长。本文拟探讨某些学术心理因素之间的相互关系与相互作用,提出繁荣学术空气,推动科技管理人才成长的心理措施。(本文的某些学术心理因素包括学术空气、学术讨论、科研合作、科研竞赛、科学友谊。) 本工作采用心理量表、定量分析的方法。每个在科技管理人才成长中作用的学术心理因素有五种答案,即很大、较大、一般、较小、很小。对答案的分数采用5分制 ...
王极盛
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Huli yanjiu, 1993 护理人员按职上岗是现代化医院护理管理的必然趋势,是深化护理队伍改革的重要措施之一。所谓按职上岗是指根据护士的职务、职称及业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化管理与目标管理。达到优化护理队伍整体结构;增强护理队伍整体功能的目的。同时按职上岗使得护理层次分明,职责各异,管理目标鲜明,利于对护理队伍整体及护士个体进行宏观及微观的全方位管理。
任小英, 辛建英
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, 2012 [[abstract]]組織承諾是指員工對組織投入、忠誠與認同感。以往學者研究顯示：組織承諾對組織績效、組織公民行為等業主所欲的行為，均有正向的影響，故要如何提高員工對組織的承諾，減少人員的流動，使其留在組織且努力付出，此為當今學界、業者所共同感興趣的議題。另一方面，隨著產業對智慧資本的重視，人力資源管理在組織的角色與地位不斷地提升，人力資源管理應具有何效能？其對組織承諾有何影響？以上動機促成了本研究欲探討人力資源管理效能對組織承諾影響之研究目的。研究資料來源為台灣中部地區八家製造業之員工所作的問卷調查。
王誕生; 黃淑敏
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