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Zhongshan Daxue xuebao. Yixue kexue ban, 2019 【目的】分析耳内镜下鼓膜大穿孔鼓室成形术的临床疗效。【方法】回顾性分析我科2017年5月至2019年1月间因慢性化脓性中耳炎鼓膜大穿孔行鼓室成形术的110例（115耳）患者，术中清理鼓室病变及重建听骨链，使用耳屏软骨-软骨膜复合体修补鼓膜，并对术前评估为咽鼓管功能不良的患者同期进行咽鼓管球囊扩张术。观察术后鼓膜一期愈合情况及术后3个月时的言语频率平均气导听阈（PTA）及气骨导差（ABG）。【结果】110例（115耳）患者术后鼓膜一期愈合率为95.7%，术后3月时PTA和ABG分别为（25.7±11.8 ...
张春林
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The Study of the Integrated Knowledge Management Model of SMEs
, 2013 在知識經濟的時代環境下，知識成為組織最重要的資產，國內中小企業隨著大陸近年來在生產的量與質方面快速提升，面臨轉型為知識型企業的關鍵期，導入知識管理更是組織刻不容緩的工作。然而，礙於知識管理之相關研究與實務多針對大型企業，以及資源相對短缺的現實，導致中小企業無能力也無意願導入知識管理。 有鑒於此，本研究欲籍由知識管理主要議題與趨勢發展，及國內、外中小企業導入知識管理之應用，提出一個中小企業知識管理整合模型;以管理程序為發展的基喔，整合模型色括知識管理策略類型、知識管理推動要項與知識管理績致衡量三大元件 ...
陳盈雁; 何錦堂
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基于听觉电生理诱发电位的人工耳蜗植入全流程整合框架：评估、监测与优化
Zhongguo tingli yuyan kangfu kexue zazhi人工耳蜗植入是目前治疗重度至极重度感音神经性聋的主要手段。听觉电生理诱发电位（auditory evoked potentials，AEPs）作为客观、可量化的神经功能评估工具，贯穿于人工耳蜗植入的术前筛查、术中监测及术后疗效评估全过程。本文系统综述了电诱发听性脑干反应、电诱发听神经复合动作电位、耳蜗电图、电诱发中潜伏期反应以及皮层听觉诱发电位在人工耳蜗全流程管理中的应用进展。通过整合临床研究与动物模型证据，阐明了各类AEPs在听神经功能判定、术中保护、神经可塑性追踪与康复预测中的关键作用 ...
聂帅, 张娟
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, 2009 管理人才的培育是一項長期的過程,而 管理訓練是培育的方式之一。本研究所謂管理 訓練是指組織經由有計畫地對其成員施予管理 知識及技能(以下合稱為管理知能)的教導活動 ,以使其成員能有效地達成其管理功能,提高組 織效能。 由於管理知能範圍很廣,並且不同階層 、部門、行業的人員對管理知能有不同的需求 ,因此管理訓練內容必須詳細加以規劃,才能具 有良好的成效。 本研究係以探討管理知能分類及各類管 理人員對管理知能需求狀況的相關文獻作為基 礎,就電信單位之管理訓練作為個案,首先說明 ...
楊維楨
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野生动物学报, 1988 分布在欧亚大陆北部有一种狗,最适合在雪地上拉雪橇。它们温驯、有耐力、有很好的辨向能力和强壮的体质。对于拉雪橇犬,必须教它们熟悉自己的名字听指挥。训练员的手势是驾驭雪橇的人用以指挥犬的。手势有各种各样,在多数地区训练员的手势是在头上划圆圈,并挥动手臂,伴随着打口哨。管理拉雪橇犬的口令,
刘国义
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老年听障患者人工耳蜗植入临床问题探讨（Ⅱ）——术后早期管理与开机调试策略
Zhongguo tingli yuyan kangfu kexue zazhi随着人口老龄化进程加快，老年语后聋患者人工耳蜗植入需求逐渐增加。对于老年患者而言，人工耳蜗植入后的早期管理是影响后续长期听觉获益和生活质量改善的重要环节。相较于儿童及中青年患者，老年人工耳蜗植入者常存在前庭代偿能力下降、耳鸣发生率高、听觉剥夺时间长、声音适应慢、合并基础疾病多、认知及操作能力减退、心理适应困难和康复依从性差异大等特点，使其术后早期管理更具复杂性。本文作为系列综述的中篇，结合临床实践与相关研究，围绕老年耳聋患者人工耳蜗植入后的术后早期管理、耳鸣评估、耳聋持续时间对康复预期的影响 ...
林以鹏 +6 more
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Zhongguo shiyan zhenduanxue, 2016 中耳炎是儿童仅次于上呼吸道感染的第二大常见疾病,病理特点包括中耳（例如咽鼓管、鼓窦、鼓室及乳突气房）全部或部分结构的炎性病变,发病原因主要是细菌及病毒感染[1]。急性中耳炎是中耳黏膜的急性化脓性炎症,通常持续数天[2]。慢性中耳炎会将病变炎症部位延伸至内耳[3]。持续的内耳损伤可以导致感觉神经性听力丧失、阻碍语言能力的发展及社交障碍[4,5]。有效的控制内耳炎症的后遗症是保护青少年听力的重要环节 ...
王亚娜, 张良
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人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例 [PDF]
, 2012 [[abstract]]由於過去的研究甚少針對人力資源管理策略與能耐和組織績效三者之間關係進行探究，因此，本研究確切針對此主題深入探討。依據相關文獻，將人力資源管理策略之理論架構區分為以下三類：協助型策略、累積型策略與效用型策略；人力資源管理能耐計以專業能耐、經營管理能耐、整合能耐、變革能耐、彈性調整能耐與影響能耐等六向度當作衡量指標；另外，組織績效係指主觀市場績效。以製造業為研究對象，採用天下雜誌2003年1000大製造業為樣本，共寄發問卷1000份，有效問卷回收率為18.1 ...
王誕生; 施焙馨
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, 2013 本文先介紹TRIZ之基本觀念、應用方法與一些可運用的相關工具，諸如: (1)矛盾矩陣表，(2)40創新法則等。並將並將探討如何運用TRIZ理論來解決管理上的一些研究議題。文中並將以人力資源管理學域中勞勞工退休金制度建構為例，提出一可行之研究架構，此研究架構將以放TRIZ理論之矛盾矩陣為工具用以探討勞工退休金制度滿意的關鍵因素，並藉以設計一套可以解決勞資彼此雙方矛盾與衝突的退休金制度。由於TRIZ理論具有解決具有矛盾與衝突情境問題的特性與能力，因此預期未來在管理領域上的運用將會越來越受重視與普及。淡江大學;
何錦堂
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, 2004 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象，探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现：(1)管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响，但前者的影响效果更为明显；(2)管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响，但一般自我效能感的影响效果不显著；(3)一般自我效能感主要通过管理自我效能感，对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了：(1)自我效能感可以分为两个操作层次，即一般和具体，且前者主要通过后者产生间接作用；(2)要提高自我效能感的预测效果 ...
方俐洛, 凌文辁, 陆昌勤
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