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, 2009 管理自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价,它影响管理者的工作绩效、工作态度和职业紧张等。个体通过对各种信息来源的整合形成管理自我效能感,同时也受其他一系列内外部因素的影响。因此,通过增加正面信息来源 ...
郑颖
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高职生成就目标与职业决策自我效能感之间的关系社会支持的调节作用
, 2017 职业决策自我效能感在求职过程中扮演着重要角色,成就动机和社会支持是职业决策自我效能感的两个重要影响因素。然而,在高职生群体中,这3者之间的关系尚不明确。本文使用问卷调查法,结合调节效应分析等统计分析方法对高职生成就目标、社会支持以及职业决策自我效能感3者之间的关系进行研究。结果发现,城市高职生的职业决策自我效能感显著高于农村高职生。高职生的成就目标与职业决策自我效能感之间存在显著正相关,社会支持与成就目标以及职业决策自我效能之间均呈显著正相关。调节效应分析表明 ...
仲懿, 陈骁
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Huli yanjiu, 2008 摘要： （免费在线浏览）临床上给病人点眼液看似简单，但稍有疏忽就有可能铸成大错，造成病人永久性失明［1］。如何将各种眼液安全有效地用于病人，并且能达到预防院内感染、避光冷藏、集中消毒、减少浪费的目的。为此，我科于2005年4月自行设计密闭式点眼治疗盘并使用至今，效果良好。
葛志红, 陈海荣
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Journal of Research in Education Sciences本研究旨在瞭解在COVID-19線上教學期間教師情緒勞務中的淺層展現與深層展現對自我效能感的影響，並檢視教學正念於淺層展現與深層展現對自我效能感影響關係的調節效果。研究方法為問卷調查法，研究對象為於新冠疫情期間具線上教學經驗之臺灣國小教師，有效樣本為644份。研究使用多元迴歸分析進行假設檢驗。研究結果發現，因COVID-19疫情採線上教學期間，教師淺層展現程度愈高，則自我效能感愈低；教師深層展現程度愈高，則自我效能感愈高，本研究進一步發現教學正念對深層展現影響自我效能感的加乘效果不顯著 ...
謝傳崇 Chuan-Chung Hsieh +3 more
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, 2012 碩士本研究針對臺北市公辦民營托兒所共計4所，每所2位，利用半結構式訪談大綱，訪談8位女性教保人員，以瞭解其自我效能感，研究結果描述如下。 一、臺北市公辦民營托兒所對教保人員自我效能感之影響：公辦民營托兒所的行政體制對教保工作影響不大，所長的領導能力對教保人員影響較大；公辦民營托兒所設有行政組，可減輕工作量。 二、教保人員自我效能感現況：（一）自我能力的評估：教學時遇到困境，會先尋求同班人員協助；輔導幼兒時遇到困境，會先觀察幼兒再尋求協助；教保人員在處理家庭和社會大眾對幼兒產生的負面影響 ...
林正苹; Lin, Cheng-ping
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Self-efficacy and locus of control as transdiagnostic factors in Middle Eastern refugees. [PDF]
Eur J Psychotraumatol, 2023 Schlechter P, Hellmann JH, Morina N.
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, 2006 摘要自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式，探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系_数据分析方法采用的是结构方程模型。J结果发现，管理自我效能感.岛的管理者，不但对工作具有较高的满意度和卷人度，而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新，同时表现出较低的职业紧张水平 ...
方俐洛, 陆昌勤, 凌文轻
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Huli yanjiu, 1993 支气管胸膜瘘是肺部感染的严重并发症之一。临床上虽经引流,但治疗效果仍不满意。手术治疗的原则是消灭死腔、恢复肺功能,从而达到痊愈。我院自1984年以来对50余例支气管胸膜瘘患者进行了大网膜填塞术。现将手术室护士配合此种手术的要点总结如下: 1 术前准备 1.1 为能很好地配合手术,所有参加手术的护士、包括准备护士应与外科医师一同参加术前讨论。对于手术可能达到的治疗效果要有科学的预见性 ...
刘新玲, 张燕芹
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, 2010 碩士教育研究所[[abstract]]本研究旨在了解台中縣國民中學教師情緒智力、自我效能與集體效能之關係與組別差異。本研究首先探討不同背景變項的國中教師在情緒智力、自我效能與集體效能上的差異情形；其次，分析國中教師情緒智力、自我效能、集體效能之關係；最後，探討國中教師情緒智力對教師自我效能、集體效能的預測力。 本研究以台中縣公立國民中學及完全中學國中部教師196位為研究對象，經施以「教師情緒智力量表」、「教師自我效能量表」、「教師集體效能量表」後，所得資料分別以平均數、標準差、t考驗、變異數分析 ...
紀慧穎, [[author]]紀慧穎
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, 2012 [[abstract]]昔日文獻指出正面情感或負面情感對於結果變數的影響，較少學者研究同時存在的情緒狀態是否影響組織中行為結果的產生（George, 1989；George,1992；Cropanzano & James, 1993）。Bandura(2000)提出人類動力(human agency)概念，指出個體行為反應受外在環境所影響，而內在動力即是主導為表現的重要因子。研究目的旨在探究創意自我效能對員工的情緒矛盾與創意績效間的中介效果。以天下雜誌2006 年「1000 大企業」為研究對象 ...
蔡瑩璇; 洪贊凱; 王智弘
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