Results 21 to 30 of about 146 (72)

Algılanan Aşırı Vasıflılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracılık Rolü

open access: yesİzmir İktisat Dergisi
Bu araştırmada işgörenler tarafından algılanan aşırı vasıflılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır.
Zeki Uçar
doaj   +1 more source

Lojistik Performansın Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Etkisi: İnovasyon ve Kentleşme Seri Aracılık Modeli

open access: yesUluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
Lojistik faaliyetler, ekonomik büyümeye katkıda bulunurken çevresel ve sosyal yapıyı da etkileyerek sürdürülebilir kalkınma üzerinde önemli bir rol oynamaktadır.
Hilal Öztürk Küçük, Zeynep Öztürk
doaj   +1 more source

Dijital Liderliğin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmininin Aracı Rolü

open access: yesUluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
Bu araştırmanın amacı, dijital liderliğin öğretmenlerin iş performansı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşme ile iş tatmininin aracılık rollerini belirlemektir. Araştırma verileri, 2025-2026 eğitim-öğretim yılında Kars İl Millî
Emrah Ertonga, Onur Oktaysoy
doaj   +1 more source

Etik Liderliğin İşe Adanmışlık ve Örgütsel Vatandaşlık Üzerindeki Etkisinde Etik İklimin Rolü

open access: yesPamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Bu çalışmanın temel amacı, etik liderliğin çalışanların işe adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rol üstlenip üstlenmediğini belirlemektir.
Hasan Kara   +3 more
doaj   +1 more source

VARDİYALI ÇALIŞMA SİSTEMİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ ÜZERİNDE İŞ YAŞAM DENGESİNİN ARACILIK ROLÜ

open access: yesMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Bu çalışma, havacılık sektöründe vardiyalı çalışma düzeninin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve bu nedensellik ilişkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolünü tespit etmek için gerçekleştirilmiştir.
Sezai Öztop, Mine Değirmencioğlu
doaj   +1 more source

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

open access: yesSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2018
ÖZETÖrgütlerin güçlü kalıcı bir örgüt kültürü yaratarak müşteri memnuniyeti ve ürün hizmet kalitesini yüksek tutmaya çalıştığı günümüzün rekabetçi ortamında örgütler sundukları destekler ve imkânlarla çalışanlarını bünyelerinde tutmaya devam ...
Gül Gün
doaj   +1 more source

ÖRGÜTLERDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLÂLİ ALGISI VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ

open access: yesİşletme Bilimi Dergisi, 2018
Amaç: Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlâli algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü araştırılmaktadır.
Oya Aytemiz Seymen, Recep Kırboğa
doaj   +1 more source

The Effect of Green Advertising and Green Brand Awareness on Green Customer Satisfaction: The Mediating Role of Green Purchasing Behavior

open access: yesGaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Çalışma, yeşil reklam ve yeşil marka farkındalığının yeşil satın alma davranışı ve yeşil müşteri tatminine olan etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Sinan Çavuşoğlu
doaj   +1 more source

Sosyal Baltalama ve Çalışan Performansı İlişkisinde İş Stresi ve Duygusal Tükenmişliğin Rolü

open access: yesSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
İşyerinde çalışanların yönetici ve iş arkadaşlarıyla kurduğu uyumlu ve destekleyici ilişkiler işi daha kolay ve keyifli yapmalarını sağlarken, gerilimli ilişkiler ise çalışanın psikolojik sağlığını olumsuz etkilemekte ve performanslarının düşmesine neden
İlksun Didem Ülbeği   +2 more
doaj  

Örgüt Kültürü ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel Çevikliğin Aracı Rolü: Araştırma Üniversiteleri Örneği

open access: yesÜniversite Araştırmaları Dergisi
Bu çalışma, araştırma üniversitelerinde yenilikçi kültür, destekleyici kültür, örgütsel çeviklik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri incelemektedir.
Gökhan Kenek
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy