Identification by PCR-FRLP of bacteria present in the colostrum of women residing in Barranquilla, Colombia. [PDF]
Sarmiento-Rubiano LA +5 more
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Análisis biomecánico del comportamiento humano en entornos virtuales
El principal objetivo del trabajo será la creación de una herramienta que permita realizar un estudio biomecánico de los comportamientos del ser humano en diferentes situaciones de la vida y su interacción en el entorno donde se realizan.
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[Infectious diseases: circumstances, chance... anything can be...] [PDF]
Cabrera-Gaytán DA, Moctezuma-Paz A.
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Herbert A. Simon y su monomanía. El comportamiento humano como comportamiento artificial
"El artículo realiza una valoración crítica de la concepción de Herbert A. Simon sobre el comportamiento humano como comportamiento artificial. Destaca algunas de sus implicaciones en el contexto de una sociedad caracterizada por la articulación compleja entre libertad y control.
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[Applying Roy's adaptation model to a community contextAplicado do Modelo Roy de Adaptado em um contexto comunitário]. [PDF]
Alvarado García M +2 more
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Association Between Familiarity with Mental Disorders and Stigma Discrimination Related to Mental Disorders Among Colombian Students. [PDF]
Campo-Arias A +2 more
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Manual de bases biológicas del comportamiento humano
Introducción -- Sección 1: Capítulo 1. Un nuevo enfoque: el pensamiento sistémico -- Capítulo 2. Características de los seres vivos -- Sección 2 : Capítulo 3. La información genética -- Capítulo 4. Diversidad, variación genética y ambiente -- Capítulo 5. Genética y comportamiento -- Sección 3 : Capítulo 6. El sistema nervioso -- Capítulo 7.
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Coexistence and food sources of adult mosquitoes (Diptera: Culicidae) in a rural health center in Piura, Peru 2024. [PDF]
Ruiz Polo AA +5 more
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Gestión de Talento Humano: Análisis del Comportamiento Organizacional
El objetivo del trabajo es el análisis de la gestión del talento humano desde el enfoque del Comportamiento Organizacional, ya que el mismo es un campo de estudio y por ende una especialidad y un conjunto de conocimientos que estudia el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad
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