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Superafirmabilidad, justificación, y los retos de una verdad antirrealista
La superafirmabilidad (SA) pretende ser una noción antirrealista de verdad en discursos como lo cómico, lo moral y lo social, donde la verdad depende de los juicios de los sujetos. Su éxito radica en que una justificación incrementada puede ser estable:
Guillermo Torices Degollado
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[Health policy dialogue to strengthen nursing in UruguayDiálogo político-sanitário para o fortalecimento da enfermagem no Uruguai]. [PDF]
Ferreira Umpiérrez A +6 more
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Liderazgo basado en el 'management concern' como factor de la orientacion al marketing interno [PDF]
Management concern is an essential factor in leadership and constitute one of the factors that create Internal Market Orientation (IMO), an emerging paradigm in the Internal Marketing field and.
Ruiz-Alba, J., Ruiz-Alba, J.
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Accreditation of research ethics committees in Paraguay: An ethical imperative. [PDF]
García CRC, Bianchini AD.
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El objetivo de esta investigación es identificar la relación entre el compromiso organizacional, bajo tres dimensiones del compromiso: afectivo, de continuidad y normativo; y la satisfacción laboral también en tres dimensiones supervisión, ambiente ...
David Gómez Sánchez +2 more
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[Importance of health care personnel commitment for patient satisfaction in Primary Care]. [PDF]
Del Estal García MC +1 more
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Sobre l'ofici de l'urbanista: oblits, explotació i precarietat [PDF]
L’autor aborda un tema central en la professió urbanística: la redacció de plans generals, i la problemàtica lligada a les licitacions (com el desgavell normatiu-administratiu afecta negativament la professió tot precaritzant-la).
Echarte, José María
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El estudio se desarrolló en el contexto virtual al considerar las mayores necesidades y exigencias en la labor del docente universitario, teniendo en cuenta que la gestión del personal docente, la cultura de trabajo en equipo, así como los factores ...
Jorge Antonio Gonzales Miranda +3 more
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El compromiso organizacional ha sido investigado como una actitud que puede ser influida, ya que en varios estudios se ha comprobado que es una variable que contribuye altamente al comportamiento laboral por lo que beneficia con poderosas implicaciones a las organizaciones y sus empleados.
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