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Comunicación interna, factor de éxito en procesos de cambio organizacional [PDF]

open access: yes, 2013
El ensayo en cuestión, pretende demostrar la importancia de un tipo de comunicación específico en las organizaciones, denominado comunicación interna como factor clave y efectivo de éxito para acometer los cambios de tipo organizacional que demandan las ...
Angulo Martínez, Manuel Francisco   +1 more
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Restoring Public Trust After a Data Breach Crisis: Reputational Response Strategies for Government, For‐Profit, and Nonprofit Organizations

open access: yesRisk, Hazards &Crisis in Public Policy, Volume 16, Issue 3, September 2025.
ABSTRACT This article examines how organizations across sectors can reduce reputational damage and rebuild trust among stakeholders after a data breach crisis. While existing research suggests sectoral differences in public trust and reputation, we lack systematic evidence about how sector type may impact organizational responses to crises.
Junghwa Choi   +3 more
wiley   +1 more source

Comunicación, trabajo en equipo y compromiso organizacional en universidades públicas

open access: yesRevista Venezolana de Gerencia, 2022
En toda organización, el trabajo en equipo es un aspecto clave para el alcance de las metas propuestas. Para conducir a los miembros de una organización hacia el éxito, la comunicación resulta un factor clave de cara al compromiso organizacional. Este es
Víctor Serapio Heredia-Laura   +1 more
doaj   +1 more source

Diseño de un departamento de comunicación organizacional en audiovisules Don Bosco (ADB) [PDF]

open access: yes, 2004
Toda organización en desarrollo, requiere que los procesos de Comunicación Organizacional sean direccionados adecuadamente para alcanzar las metas y objetivos propuestos.
Herrera Unapanta, Fanny Elizabeth   +1 more
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El papel de la Comunicación Estratégica como como un factor de Ventaja Competitiva para la Organización

open access: yesRevista Científica Anfibios, 2022
Las organizaciones en la actualidad buscan nuevas fuentes de ventajas competitivas que les permitan la supervivencia en el mercado. Una de estas fuentes en la comunicación estratégica, es por ello por lo que la presente investigación ha buscado analizar ...
Rafael E. Gutiérrez-Meneses
doaj   +1 more source

Un perfil de competencias para el Comunicador Organizacional. Reflexiones desde el Postgrado en Comunicación Social de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) [PDF]

open access: yes, 2012
Se diserta en torno a la formación del Comunicador Organizacional al tamiz del enfoque basado en competencias, con soporte en la sustanciación de la reforma curricular de la Maestría en Comunicación Social -opción Comunicación Organizacional-, del ...
Canelón Silva, Agrivalca Ramsenia
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Organizational culture, internal marketing, and perceived organizational support in portuguese higher education institutions [PDF]

open access: yes, 2018
Changes imposed on public higher education institutions try to adopt some management practices in public organizations. In this study, we intend to understand how organizational culture (support, innovation, goals, rules) and internal marketing can ...
Agasisti   +71 more
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Neurociencia: un encuentro posible con la psicología humanística

open access: yesRevista de Ciencias Sociales, 2017
Marcos en su trabajo titulado neurociencia: Evitar del desengaño (2016) sostiene que las expectativas en cuanto a los logros que pueda conseguir la neurociencia en el estudio de los procesos mentales del hombre no han de ser en extremo ambiciosas.
Coelho de López-Henríquez, Fátima Agy
doaj  

History and advances in communication organizational research [PDF]

open access: yes, 2015
Este artículo expone cuál ha sido el recorrido de la investigación en comunicación organizacional desde el siglo XX hasta la segunda década del siglo XXI.
Palacios Chavarro, Janneth Arley
core   +1 more source

Comunicación relacional y su contribución a la resiliencia de las organizaciones en la virtualidad

open access: yesRevista Internacional de Organizaciones, 2023
A raíz de la pandemia de COVID-19, las organizaciones tuvieron que enfrentarse al cambio y a la incertidumbre que convirtieron a los equipos de trabajo virtuales en la norma.
Carmen Karina Torrescano Peña   +2 more
doaj   +1 more source

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